Дело N 2-741/2023 УИД 74RS0006-01-2022-009552-23
Судья Максимова Н.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Стяжкиной О.В., Подрябинкиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Федеральному казенному учреждению "Следственный изолятор N Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области" о взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Следственный изолятор N Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области" на решение Калининского районного суда г. Челябинска от 23 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснении представителя ответчика ФИО6, она же представитель третьих лиц, судебная коллегия

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Следственный изолятор N Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области" (далее - ФКУ СИЗО-N ГУФСИН России по Челябинской области) о взыскании денежной компенсации за работу в выходные дни в размере 14 200 рублей с выплатой налога на доходы физических лиц, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты единовременного пособия при увольнении за период с 08 ноября 2022 года по 23 ноября 2022 года в общей сумме 316 рублей 43 копейки, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за работу в выходные дни за период с 08 ноября 2022 года по 16 ноября 2022 года в размере 63 рубля 90 копеек и далее по день фактической выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что ответчиком были нарушены сроки окончательного расчета при расторжении служебного контракта, а также неоплата работы в выходные дни. Со слов ответчика выплаты были нарушены в связи с отсутствием денежных средств (л.д. 5, 83).

Истец Р. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 155), просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 153).

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-N ГУФСИН России по Челябинской области ФИО6, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. 163-167).

Представитель третьих лиц ГУФСИН России по Челябинской области, ФСИН России ФИО10., действующая на основании соответствующих доверенностей, в судебном заседании иск не признала, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично.

Взыскал с ФКУ СИЗО-N ГУФСИН России по Челябинской области в пользу Р. компенсацию за нарушение сроков выплаты единовременного пособия в соответствии с п. 7 ст. 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" за период с 08 ноября 2022 года по 23 ноября 2022 года в размере 337 рублей 42 копейки, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказал.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. С вынесенным решением не согласен. Считает, что суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда частично не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает на то, что при увольнении Р. были произведены следующие выплаты:

- 07.11.2022 - денежная премия в размере 25% от оклада денежного содержания с 01.11.2022 по 07.11.2022 в сумме 1230,19 руб.;

- 22.11.2022 - единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ в сумме 42178 руб.;

- 07.11.2022 - денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск за 2022 год в количестве 10 дней в сумме 11811,26 руб.;

- 07.11.2022 - денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 8,3 календарных дня в сумме 9803,35 руб. Относительно выплат, произведенных позже дня увольнения, указывают, что согласно пп. 6 п. 7 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента РФ от 13.10.2004 г. N 1314 Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН России) осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций. ФКУ СИЗО-N ГУФСИН России по Челябинской области является получателем средств федерального бюджета. Рапорт об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе поступил в отдел кадров 04.10.2022 г. Денежные средства для причитавшихся выплат Р. при увольнении были заказаны главным бухгалтером бухгалтерии СИЗО-N 13.10.2022 года. 21.11.2022 года - денежные средства поступили в учреждение СИЗО-N, 22.11.2022 года денежные средства были перечислены на расчетный счет истца.

С доводами истца относительно привлечения его к работе в выходные дни и отказа со стороны администрации СИЗО-3 произвести оплату за указанную работу ответчик также не согласен, поскольку сотрудникам, замещающим должность, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. Истец ссылается на то, что ему не была оплачена компенсация за работу в выходные дни в размере 14200 руб. за выход на службу 10.06.2022, 02.07.2022, 16.07.2022, 20.08.2022, 17.09.2022. Вместе с тем, такая компенсация не предусмотрена, истец получил денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2022 год в количестве 8,3 календарных дня в сумме 9803,35 руб. 04.10.2022 при подаче рапорта об увольнении сотрудниками отдела кадров СИЗО-3 истцу был разъяснен порядок возмещения за работу в выходные дни и предложено реализовать свое право на использование имеющихся отгулов, однако, истец отказался.

Полагает, что истец обратился в суд с пропуском, предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", срока. Указывает также на то, что в исковом заявлении не подтвержден размер компенсации, подлежащей выплате, расчет не приложен, не представлены доказательства по существу иска. Кроме того, истцом ничем не подтвержден причиненный моральный вред. Наличие кредитных обязательств и обязанность оплачивать жилищно-коммунальные услуги не могут служить причиной нравственных страданий, поскольку данные обязанности возникали и возникают у истца как до увольнения из СИЗО-3, так и после его увольнения и не зависят от выплаченного выходного пособия.

Истец Р. о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещен, в суд не явился, в связи с чем судебная коллегия на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 31 мая 2021 года Р. проходи службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности <данные изъяты>, с 09 августа 2021 года назначен на должность <данные изъяты> ФКУ СИЗО-N, ГУФСИН России по Челябинской области (л.д. 30,31,32,33,34).

04 октября 2022 года контракт о службе с Р. расторгнут по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника) (лл.д.42.43).

В период прохождения службы в ФКУ СИЗО-N ГУФСИН России по Челябинской области, на основании соответствующих приказов руководителя учреждения, Р. привлекался к работе в выходные дни, в частности 11 июня 2022 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, 02 июля 2022 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, 16 июля 2022 года с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 20 августа 2022 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, 17 сентября 2022 года с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут (л.д. 11-15).

Полагая, что ему полагается денежная компенсация за работу в выходные дни, Р. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за работу в выходные дни, суд первой инстанции руководствуясь положениями ст. 3, 55 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", исходил из того, что сотрудники уголовно-исполнительной системы в случае привлечения к службе сверх установленной в законе продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года N 269 действовавшим до 22 августа 2021 года имели право на получение дополнительных дней отдыха или получение денежной компенсации. С 22 августа 2021 года в соответствии с приказом Минюста России от 05 августа 2021 года N 132 возможность получения денежной компенсации не предусмотрена, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты единовременного пособия в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что при увольнении 07 ноября 2022 года истцу работодателем не была выплачена сумма единовременного пособия в размере 42 178 руб., фактически выплата произведена 23 ноября 2022 года.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты единовременного пособия, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил требование о взыскании компенсации морального вреда, определив ко взысканию сумму в размере 1 000 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны с учетом совокупности установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о несогласии с решением суда в части взыскания компенсации за нарушение срок выплаты пособия, судебной коллегией подлежат отклонению как необоснованные.

Принимая во внимание, что сроки расчета при увольнении, порядок взыскания компенсации за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм применительно к рассматриваемым правоотношениям нормами специального законодательства, как то Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", не предусмотрены, суд первой инстанции при разрешении исковых требований верно руководствовался нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и не оспаривалось стороной ответчика в ходе судебного разбирательства, что срок выплаты Р. единовременного пособия при увольнении в сумме 42 178 рублей нарушен.

По запросу судебной коллегии ответчиком представлены платежные поручения о выплате денежных сумм, причитающихся при увольнении Р. из которых следует, что 07.11.2022 года выплачена сумма 10 734,73 руб., 23.11.2022 года выплачена сумма 42 178 руб. (л.д. 212, 213).

Поскольку выплата причитающихся истцу при увольнении денежных сумм произведена с нарушением предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации срока (то есть не в день увольнения), суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за задержку выплат по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что задержка выплат произошла не по вине ответчика, судебная коллегия не принимает во внимание, поскольку в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от вины работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о том, что пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", несостоятельны.

Частью 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как следует из материалов дела, истец уволен 07 ноября 2022 года, в суд обратился 16 ноября 2022 года, соответственно трехмесячный срок обращения в суд с иском Р. не пропущен.

Решение суда в остальной части лицами, участвующими в деле, не оспаривается, в связи с чем соответствующие выводы в силу ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются предметом проверки суда апелляционной инстанции.

Учитывая изложенное, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют обстоятельствам дела и имеющимся в нем доказательствам, в связи с чем, апелляционная жалоба является необоснованной и удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Калининского районного суда г. Челябинска от 23 октября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Следственный изолятор NN Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области" - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09.02.2024 г.