Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Секериной О.И.,

судей Черемисиной О.С., Меньшиковой И.В.,

при секретаре Т.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н.М.В. к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю о взыскании денежного содержания, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Н.М.В. на решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 29 октября 2024 г.

Заслушав доклад судьи Черемисиной О.С., судебная коллегия

Н.М.В. обратилась в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (далее - ГУФССП России по Алтайскому краю), уточнив который, просила о возложении обязанности произвести выплату выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и оклада по специальному званию, компенсацию за задержку данных выплат, компенсацию морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что проходила службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации в должности судебного пристава-исполнителя, уволена 30 июня 2024 г. на основании приказа от 04 июня 2024 г. ***-лс в связи с сокращением должности при отказе сотрудника от перемещения по службе. Приказом от 28 июня 2024 г. ***-к с ней произведен окончательный расчет с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску и единовременного пособия при увольнении в размере двух окладов денежного содержания. При этом не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее заявления о выплате данного пособия за первый и второй месяцы трудоустройства оставлены без удовлетворения. Кроме того, не производятся ежемесячные выплаты в размере оклада по специальному званию согласно приказу от 20 августа 2024 г. по ее заявлению, поданному 29 июля 2024 г.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просила о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты: выходного пособия в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства в сумме 43 655,03 руб., компенсации за задержку его выплаты за период с 18 августа 2024 г. по 18 сентября 2024 г. в размере 1 685,09 руб. и по день фактической оплаты, исходя из 55,30 руб. в день, и за второй месяц трудоустройства в сумме 43 655,03 руб., компенсации за задержку его выплаты за 18 сентября 2024 г. в размере 55,30 руб. и по день фактической оплаты, исходя из 55,30 руб. в день; оклада по специальному званию в размере 27 966 руб. с учетом индексации, компенсации за задержку его выплаты в размере 811,01 руб. и по день фактической оплаты, исходя из 35,43 руб. в день; компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 29 октября 2024 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Н.М.В. просит решение отменить, принять новое решение.

В обоснование жалобы приведены доводы о том, что решение основано на специальной норме закона, которой не урегулирован вопрос о выплате сотруднику, уволенному по сокращению штатов, среднего месячного заработка на период трудоустройства. Судом ошибочно применен термин "не предусмотрено" вместо "не урегулировано", что привело к лишению истца выплат на период трудоустройства, предусмотренных трудовым законодательством. Вопреки выводам суда, выплаченное истцу в размере двух окладов единовременное пособие не равнозначно выплате выходного пособия, поскольку выплачивается всем сотрудникам, уволившимся со службы по любым основаниям, тогда как основание увольнения - сокращение должно нести компенсационный характер для сотрудника ввиду увольнения по инициативе работодателя.

С позицией истца согласно КГКУ "Управление социальной защиты населения по г. Барнаулу", вынесшее комиссионное решение о необходимости выплаты работодателем среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства, помимо двух предусмотренных законом, являющихся основанием спора.

Кроме того, в резолютивной части решения суд отказал в выплате невыплаченной заработной платы, однако речь идет о невыплате среднего месячного заработка на период трудоустройства сотрудника, уволенного по сокращению штатов, что в корне искажает исковые требования.

Судом указано, что работодателем приняты все меры для выплаты истцу оклада по специальному званию на 23 августа 2024 г. Однако в день выплаты денежного довольствия сотрудникам (25 августа 2024 г.) оклад по специальному званию истцу не перечислен, выплата произведена 25 сентября 2024 г., задержка выплаты составила 1 месяц.

В письменных возражениях ответчик ГУФССП России по Алтайскому краю просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ГУФССП России по Алтайскому краю П. поддержала доводы возражений, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле, в Алтайский краевой суд не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части в связи с несоответствием выводов суда, изложенных в решении, материалам дела, неправильным применением норм материального права (пункты 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Н.М.В. проходила службу в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

Приказом ФССП России от 04 июня 2024 г. ***-к Н.М.В. уволена со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 30 июня 2024 г. в связи сокращением должности, замещаемой сотрудником, при отказе сотрудника от перемещения по службе. Выслуга лет на должностях начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации по состоянию на 30 июня 2024 г. в календарном и льготном исчислении составила 4 года 29 дней, выслуга лет для выплаты единовременного пособия при увольнении - 10 лет 11 месяцев 28 дней.

На основании приказа ГУФССП России по Алтайскому краю от 28 июня 2024 г. ***-лс с Н.М.В. при увольнении произведен окончательный расчет с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованные отпуска за 43,5 дня и материальной помощи к отпуску в размере одного оклада денежного содержания.

В августе и сентябре 2024 г. Н.М.В. обращалась в ГУФССП России по Алтайскому краю по вопросу выплаты выходного пособия на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в размере среднего месячного заработка за первый и второй месяцы трудоустройства соответственно. По результатам рассмотрения обращений в осуществлении требуемых выплат ей отказано, поскольку специальным законодательством, регулирующим правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения, в том числе вопросы денежного довольствия, выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением должности не предусмотрена.

29 июля 2024 г. Н.М.В. обратилась в ГУФССП России по Алтайскому краю с заявлением о выплате оклада по специальному званию в течение одного года.

Приказом ГУФССП России по Алтайскому краю от 20 августа 2024 г. ***-к принято решение о выплате Н.М.В. оклада по специальному званию в течение года после увольнения с 01 июля 2024 г. по 30 июня 2025 г.

Выплата данного ежемесячного пособия за июль - сентябрь 2024 г. произведена 25 сентября 2024 г.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 11, 129, 178, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 2, частью 2 статьи 3 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 328-ФЗ), частью 1 статьи 1, частями 7, 10 статьи 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 283-ФЗ), пунктом 18 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" (далее - Постановление N 941), постановлением Правительства Российской Федерации от 01 января 2020 г. N 1 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации", Инструкцией о порядке назначения и выплаты оклада по специальному званию сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию, утвержденной принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным приказом ФССП России от 17 января 2020 г. N 103, правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 29 марта 2016 г. N 8-П, от 12 января 2018 г. N 2-П, от 07 июля 2022 г. N 29-П, исходил из того, что для сотрудников органов принудительного исполнения, увольняемых со службы, в том числе по сокращению штатов, положениями специального законодательства приказом ФССП России от 30 ноября 2020 г. N 806 (далее - Инструкция), Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов с учетом их особого правового статуса установлены дополнительные специальные гарантии в виде выплаты единовременного пособия в размере, определяемом исходя из продолжительности их службы. При увольнении истцу произведены все предусмотренные специальным законодательством выплаты, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания выходного пособия по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации и, соответственно, компенсации за нарушение срока его выплаты.

Во взыскании ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию суд отказал, указав, что заявление истца об осуществлении данной выплаты рассмотрено в установленный законом срок, соответствующий приказ обращен к исполнению своевременно, выплаты за июль - август 2024 г. произведены 25 сентября 2024 г., задолженность отсутствует. Нарушений срока выплаты данного пособия суд не установил, вследствие чего во взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, отказал. При этом суд также исходил из того, что истец не является действующим сотрудником органов принудительного исполнения, в связи, с чем положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежат, в том числе в случае осуществления данной выплаты с нарушением сроков.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании денежных средств отказано, производное требование о взыскании компенсации морального вреда оставлено судом без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверяя постановленное судом решение в пределах оснований и доводов, изложенных в апелляционной жалобе, с выводами суда первой инстанции об отказе во взыскания выходного пособия, предусмотренного статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашается, отклоняя доводы жалобы в указанной части как несостоятельные.

Частью 1 статьи 3 Закона N 328-ФЗ установлено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в органах принудительного исполнения осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; федеральными конституционными законами; настоящим Федеральным законом; Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "Об органах принудительного исполнения Российской Федерации", Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Закон N 283-ФЗ) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах принудительного исполнения; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; нормативными правовыми актами федерального органа принудительного исполнения в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (часть 2 статьи 3 Закона N 328-ФЗ).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу, в том числе в учреждениях и органах принудительного исполнения Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах принудительного исполнения Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий регулируются Законом N 283-ФЗ (часть 1 статьи 1 данного Закона).

Частью 7 статьи 3 Закона N 283-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с пунктом 3 части 10 указанной статьи гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения, в том числе в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов). В пункте 18 Постановления N 941 закреплено, что лицам рядового и начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации, имеющим общую продолжительность службы менее 20 лет и уволенным в связи с организационно-штатными мероприятиями, при отсутствии возможности перемещения по службе, в течение 1 года после увольнения сохраняется выплата оклада по специальному званию.

Оклад по специальному званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года после увольнения со службы исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого лицом рядового и начальствующего состава органов принудительного исполнения Российской Федерации на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением.

Назначение и выплата оклада по специальному званию производятся в соответствии с правовым актом федерального органа исполнительной власти (федерального государственного органа), в котором предусмотрена служба, принятым на основании настоящего постановления.

На основании данного постановления приказом ФССП России от 30 ноября 2020 г. N 806 утверждена Инструкция о порядке назначения и выплаты оклада по специальному званию сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации в течение 1 года после увольнения (Инструкция).

Таким образом, в связи с сокращением должности специальным законодательством предусмотрена выплата единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, а также ежемесячного оклада по специальному званию в течение года, что представляет собой гарантии (компенсации) в связи с прохождением службы, предоставляемые при увольнении со службы. Предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие является видом гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора, соответственно имеет сходную правовую природу с предусмотренными специальной нормой законодательства гарантиями для сотрудников органов принудительного исполнения. Притом, что выходному пособию, предусмотренному трудовым законодательством на второй и третий месяц после увольнения, по своей правовой природе соответствует назначенная истцу после увольнения ежемесячная выплата в размере оклада по специальному званию. Соответственно, в связи с наличием правового регулирования вопроса о гарантиях сотрудникам органов принудительного исполнения при увольнении специальным законом, основания для выплаты истцу выходного пособия за первый и второй месяц трудоустройства в соответствии с трудовым законодательством и, как следствие, компенсации за задержку данных выплат, отсутствуют.

Поскольку предоставление социальных льгот и гарантий сотрудникам органов принудительного исполнения при их увольнении вследствие организационно-штатных мероприятий урегулировано специальными нормативными актами, вывод суда о неприменении к спорным правоотношениям норм трудового законодательства Российской Федерации соответствует закону и фактическим обстоятельствам дела.

При этом ошибочное указание судом в резолютивной части решения на отказ в выплате заработной платы, отмену судебного акта не влечет, поскольку из его описательной и мотивировочной частей следует, что предметом рассмотрения являлись требования о взыскании выходного пособия, по результатам разрешения которых судом по существу принято верное решение.

Принимая во внимание изложенное, ссылки в жалобе на решение КГКУ "Управление социальной защиты населения по г. Барнаулу" о необходимости выплаты работодателем среднего месячного заработка за третий месяц трудоустройства правового значения для разрешения настоящего спора не имеют. Кроме того, данное решение оспаривается ГУФССП России по Алтайскому краю в Центральном районном суде г. Барнаула (дело N 2-1709/2025).

В то же время судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о неприменении статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей ответственность работодателя в виде денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, к окладу по специальному званию, подлежащему ежемесячной выплате в течение 1 года после увольнения, и находит заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы в этой части.

Указанная выплата предусмотрена законодателем как гарантия сотруднику, увольняемому в данном случае в связи с сокращением штатов, соответственно, производится в связи с прохождением им ранее службы. Следовательно, правовая природа этой выплаты вытекает из служебных (трудовых) правоотношений сторон, существовавших ранее.

В соответствии с пунктом 18 Постановления N 941 годичный срок для выплаты оклада по специальному званию исчисляется со дня, следующего за днем исключения лица из списков личного состава органа в связи с увольнением со службы.

При несвоевременном обращении за назначением оклада по специальному званию выплаты за прошлое время производятся в таком же порядке, если обращение за ними последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на их получение.

В соответствии с порядком назначения и осуществления данной выплаты, предусмотренным Инструкцией, утвержденной приказом ФССП России от 30 ноября 2020 г. N 806, оклад по специальному званию подлежит назначению и выплате в течение 1 года после увольнения со службы исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за его назначением.

При этом, если в течение указанного срока повышаются (индексируются) оклады по специальным званиям сотрудников, состоящих на службе, соответственно увеличиваются размеры оклада по специальному званию (пункт 3 Инструкции).

Для назначения выплаты оклада по специальному званию сотрудник, уволенный со службы, подает заявление руководителю органа принудительного исполнения по последнему месту службы (пункт 4 Инструкции).

Оклад по специальному званию выплачивается в соответствии с приказом руководителя органа принудительного исполнения по последнему месту службы сотрудника (пункт 5 Инструкции).

Оклад по специальному званию выплачивается ежемесячно в сроки выплаты денежного довольствия сотрудникам (пункт 8 Инструкции).

В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, утвержденным приказом ФССП России от 17 января 2020 г. N 103, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (пункт 7).

Пунктом 3.12.2 Положения об учетной политике УФССП России по Алтайскому краю, утвержденного приказом УФССП России по Алтайскому краю от 12 июня 2021 г. N 291 (с учетом изменений, внесенных приказом УФССП России по Алтайскому краю от 13 октября 2021 г. N 510) предусмотрено, что выплата денежного довольствия осуществляется один раз за текущий месяц 25 числа. При совпадении даты выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем - накануне срока выплаты, но не ранее 20 числа текущего месяца.

Решением директора ФССП России с целью своевременного обеспечения положенными выплатами сотрудников территориальных органов ФССП России и оптимизации взаимодействия работы кадровых подразделений с отделом Единого расчетного центра Финансово-экономического управления (далее - ЕРЦ) установлены предельные сроки ввода сведений в подсистему кадрового учета и расчета заработной платы АИС ФССП России на 2024 г.: предельный срок ввода документов за август 2024 г. - до 16 августа 2024 г., срок выплаты денежного довольствия с учетом выходных и праздничных дней - 23 августа 2024 г. (письмо ФССП России от 11 января 2024 г. ***-ВВ на л.д. 54-55).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что с заявлением о выплате оклада по специальному званию Н.М.В. обратилась 29 июля 2024 г. По результатам его рассмотрения ГУФССП по Алтайскому краю издан приказ от 20 августа 2024 г. ***-к о выплате Н.М.В. оклада по специальному званию в течение года после увольнения с 01 июля 2024 г. по 30 июня 2025 г. Размер оклада 13 983 руб.

21 августа 2024 г. приказ направлен в ЕРЦ, куда поступил 22 августа 2024 г., проведен 23 августа 2024 г. Учитывая, что предельным сроком ввода документов, влияющих на выплату денежного довольствия, являлось 16 августа 2024 г., документы введены после указанной даты, выплата Н.М.В. оклада по специальному званию за июль, август и сентябрь 2024 г. произведена 25 сентября 2025 г.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ГУФССП России по Алтайскому краю П. пояснила, что сроки рассмотрения таких заявлений нормативно не установлены. Заявления рассматриваются в разумные сроки (в течение месяца согласно Федеральному закону от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"), поэтому выплата за июль - август 2024 г. с учетом даты приказа (20 августа 2024 г.) произведена своевременно.

Однако с данной позицией ответчика и соответствующими выводами суда судебная коллегия согласиться не может, принимая во внимание, что с заявлением о выплате ежемесячного пособия в размере оклада по специальному званию Н.М.В. обратилась 29 июля 2024 г., следовательно, вправе была рассчитывать на ее получение в день выплаты денежного довольствия 23 августа 2024 г. При этом судебная коллегия исходит из того, что разумность сроков в каждом конкретном случае определяется с учетом обстоятельств дела, в связи с чем в данном случае во избежание нарушения прав истца на своевременное получение полагающейся ей выплаты заявление подлежало рассмотрению с учетом предельного срока ввода документов в подсистему в августе 2024 г., то есть до 16 августа 2024 г. Обстоятельств, препятствующих рассмотрению заявления в такие сроки, учитывая доводы представителя ответчика, не установлено.

В связи с изложенным, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении ответчиком установленного срока выплаты ежемесячного пособия в размере оклада по специальному званию за июль - август 2024 г. в размере 27 966 руб. (13 983 руб. х 2 месяца) в период с 24 августа 2024 г. по 25 сентября 2024 г.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с 29 июля 2024 г. установлена в размере 18% годовых, с 16 сентября 2024 г. - в размере 19% годовых.

Расчет компенсации за задержку ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию следующий:

за период с 24 августа 2024 г. по 15 сентября 2024 г. (23 дня) компенсация составит: 27 966 руб. x 18% x 1/150 x 23 дня = 771,86 руб.;

за период с 16 сентября 2024 г. по 25 сентября 2024 г. (10 дней) компенсация составит: 27 966 руб. x 19% x 1/150 x 10 дней = 354,24 руб.

Таким образом, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за задержку ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию за июль - август 2024 г. составит 1 126,10 руб.

Поскольку задержкой указанной выплаты нарушены права истца, вытекающие из служебных (трудовых) отношений, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает следующее.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснил, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47).

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела, которые должны получить надлежащую оценку.

Анализируя и оценивая фактические обстоятельства, в том числе объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременным осуществлением ежемесячной выплаты, и незначительный срок задержки (1 месяц), в течение которого истец была лишена возможности пользоваться этой выплатой, судебная коллегия, учитывая требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., полагая данную сумму отвечающей установленному законом принципу соразмерности последствиям перенесенных истцом нравственных страданий.

При таких обстоятельствах состоявшееся решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение установленного срока ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию и компенсации морального вреда нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем оно подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований в указанной части.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Ленинского районного суда г. Барнаула Алтайского края от 29 октября 2024 года отменить в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение установленного срока ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию и компенсации морального вреда, принять в этой части новое решение.

Взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю (ИНН <...>) в пользу Н.М.В. (паспорт ***) компенсацию за нарушение установленного срока ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию в сумме 1 126,10 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Н.М.В. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17 февраля 2025 года.