Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:

председательствующего Щетининой Е.В.,

судей Юрченко Т.В., Семеновой О.В.,

при секретаре С.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-729/2022 по иску С.С. к ГУФСИН России по Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ГУФСИН России по Ростовской области на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 февраля 2022 г.

Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия

С.С. обратился в суд с иском к ГУФСИН России по Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что на основании контракта о службе в уголовно-исполнительной системе РФ от 25.06.2020 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН он проходил службу в ГУФСИН России по Ростовской области в должности инженера энергомеханического отделения отдела капитального строительства и ремонта, специальное звание - капитан внутренней службы.

В п. 9.1.1. Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка, для сотрудников, рабочих и служащих ГУФСИН России по Ростовской области установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 09.00 до 16.45 (пятница) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с перерывом на обед с 12.00 до 12.45 час.

Приказом от 31.12.2020 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 01.01.2021 г. по 09.00 часов 02.01.2021 г. и с 09.00 часов 03.01.2021 г. по 09.00 часов 04.01.2021 г., С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 31.01.2021 г., графиком дежурства в подведомственных подразделениях сотрудников ГУФСИН, в период усиленного варианта несения службы с 31.12.2020 г. по 11.01.2021 г.

Всего за январь 2021 года работа в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы составила 40 (сорок) часов. Из них 16 (шестнадцать) часов на основании рапорта от 15.09.2021 г. было предоставлено в виде дополнительных дней отдыха (16.09. и 17.09.2021). Неоплата за оставшиеся 24 часа составляет 4 684,64 руб.

Приказом от 20.02.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 21.02.2021 г. до 09.00 часов 22.02.2021 г. С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 28.02.2021 г., приказом от 20.02.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Приказом от 05.03.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 07.03.2021 г. по 09.00 часов 08.03.2021 г. С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 31.03.2021 г., графиком дежурства в подведомственных подразделениях сотрудников ГУФСИН, в период усиленного варианта несения службы с 05.03.2021 г. по 09.03.2021 г. Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной платы истцом не использовалась.

Приказом от 04.05.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 09.05.2021 г. до 09.00 часов 10.05.2021 г. истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 1 по 31.05.2021 г., приказом от 04.05.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Приказом ГУФСИН от 04.10.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН С.С. был переведен в распоряжение ФКУ ЦНТЛ ФСИН России г. Москвы с 11.10.2021 г. для дальнейшего прохождения службы.

В 2020 году истцом также выполнялись должностные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в течение года оплата не производилась. В конце 2020 года истцом был написан рапорт о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, все было оплачено. По аналогии с прошлым годом при переводе в ФКУ ЦНТЛ ФСИН России 06.10.2021 г. истец написал рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, но нарочно принимать его у него отказались, в связи с чем он был вынужден направить его в адрес ответчика заказным письмом.

Ответ на рапорт от 06.10.2021 г. ГУФСИН был дан ему только 09.12.2021 г. исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН после его жалобы в Прокуратуру г. Ростова-на-Дону за нарушение срока рассмотрения обращения. Из предоставленного ответа следует, что правовые основания для выплаты денежной компенсации за выполнение мною служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени отсутствуют.

С данными выводами истец не согласен, поэтому обратился в суд. Считает, также, что ему причинен моральный вред, поскольку, задержка с выплатой компенсации поставила его семью в трудную финансовую ситуацию.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ГУФСИН России по Ростовской области в его пользу задолженность по заработной плате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за 2021 год в размере 16 396,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 февраля 2022 г. исковые требования С.С. удовлетворены. Взысканы с ГУФСИН России по Ростовской области в пользу С.С. задолженность по заработной плате за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни за 2021 год в размере 16 396,22 руб., моральный вред 1000 руб.

В апелляционной жалобе ГУФСИН России по Ростовской области считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца.

По мнению заявителя жалобы, поскольку привлечение сотрудников уголовно-исполнительной системы к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление компенсаций за использование служебных обязанностей в указанных выше условиях урегулированы нормами ст. 55 Федерального закона N 197-ФЗ от 19.07.2018 г., нормы трудового законодательства не применяются.

Ответчик считает, что исходя из прямого толкования п. 6 ст. 55 Федерального закона N 197-ФЗ от 19.07.2018 г., у работодателя нет обязанности выплачивать денежные компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха, так как в тексте употреблены слова "может быть", которые в русском языке имеют значение возможности, неуверенности, предположительности, выражают допущение, но не придают категоричности вопросу или действию.

Апеллянт указывает, что рапорт истца на предоставление дополнительных дней или выплаты денежной компенсации до изменения законодательства и при прохождении службы не поступал. Судом не принят тот факт, что просьба сотрудника о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха изложена в рапорте от 06.10.2021 г., после того, как утратил силу приказ ФСИН России от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, которым был определен порядок выплаты указанной компенсации.

Помимо этого ответчик полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренный ч. 4 ст. 74 Федерального закона N 197-ФЗ от 19.07.2018 г., поскольку о нарушенном праве он мог знать еще в августе 2021 г., однако с иском обратился только в январе 2022 г.

С.С. в материалы дела поданы возражения, в которых истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ГУФСИН России по Ростовской области - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца С.С., извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела (SMS-уведомление (л.д. 189), представившего заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 Гражданского процессуального РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что С.С. с 25.06.2020 г. по 11.10.2021 г. проходил службу в ГУФСИН России по Ростовской области в должности инженера энергомеханического отделения отдела капитального строительства и ремонта, согласно контракту НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 25.06.2020 г., специальное звание - капитан внутренней службы.

В соответствии с п. 9.1.1. Правил внутреннего трудового (служебного) распорядка ГУФСИН России по Ростовской области С.С. установлен 8-часовой рабочий день с 09.00 до 18.00 (понедельник-четверг), с 09.00 до 16.45 (пятница) при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с перерывом на обед с 12.00 до 12.45.

Приказом от 31.12.2020 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 01.01.2021 г. по 09.00 часов 02.01.2021 г. и с 09.00 часов 03.01.2021 г. по 09.00 часов 04.01.2021 г., С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 31.12.2021 г., графиком дежурства в подведомственных подразделениях сотрудников ГУФСИН, в период усиленного варианта несения службы с 31.12.2020 г. по 11.01.2021 г.

Всего за январь 2021 года работа в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы составила 40 часов. Из них 16 часов на основании рапорта от 15.09.2021 г. было предоставлено в виде дополнительных дней отдыха (16.09.2021 г. и 17.09.2021 г.). Неоплата за оставшиеся 24 часа составляет 4 684,64 руб.

Приказом от 20.02.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 21.02.2021 г. до 09.00 часов 22.02.2021 г. С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 28.02.2021 г., приказом от 20.02.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Приказом от 05.03.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 07.03.2021 г. по 09.00 часов 08.03.2021 г. С.С. привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01 по 31.03.2021 г., графиком дежурства в подведомственных подразделениях сотрудников ГУФСИН, в период усиленного варианта несения службы с 05.03.2021 г. по 09.03.2021 г.

Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной платы истцом не использовалась.

Приказом от 04.05.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН по инициативе ответчика в период с 09.00 часов 09.05.2021 г. до 09.00 часов 10.05.2021 г. истец привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы (всего 20 часов), что подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 1 по 31.05.2021 г., приказом от 04.05.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

Неоплата за 20 часов составляет 3 903,86 руб. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась.

Приказом ГУФСИН от 04.10.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН С.С. был переведен в распоряжение ФКУ ЦНТЛ ФСИН России г. Москвы с 11.10.2021 г. для дальнейшего прохождения службы.

06.10.2021 г. С.С. подал рапорт на имя начальника ГУФСИН России по Ростовской области, согласно которому просил выплатить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной часовой ставки: 1,2 января 2021 г. - 4 часа, 3,4 января 2021 г. - 20 часов, 21,22 февраля 2021 г. - 20 часов, 7,8 марта 2021 г. - 20 часов, 9,10 мая 2021 г. - 20 часов.

Согласно ответу от 09.12.2021 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН,правовые основания для выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени отсутствуют, поскольку истец не воспользовался до перевода на другое место службы, компенсацией в виде дополнительных дней отдыха. Дополнительно сообщалось, что приказ ФСИН России от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утратил силу с 03.10.2021 г.

Не согласившись с позицией ответчика об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также указывая, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, истец обратился в суд.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт привлечения С.С. к несению службы в выходные и праздничные дни, нашел свое подтверждение, пришел к выводу, что истец имеет право на денежную компенсацию в размере 16 396,22 руб., согласившись с расчетом истца.

При этом суд указал, что с рапортом о предоставлении ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха С.С. не обращался.

С рапортом о денежной компенсации С.С. обратился 06.10.2021 г., однако на момент перевода истца ответчик не в полном объеме произвел расчет за фактически отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, компенсацию в той или иной форме не предоставил.

В связи с тем, что неправомерными действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой денежного довольствия в полном объеме, были нарушены права истца, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., посчитав, что такой размер соответствует требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ.

Правоотношения между сторонами, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами, в том числе Федеральным законом от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Как следует из положений части 2 статьи 55 вышеуказанного Закона, нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 1, 2 статьи 56 Федерального закона от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

С 01.01.2013 г. отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ).

Во исполнение требований Федерального закона от 30.12.2012 г. N 283-ФЗ ФСИН России принят приказ от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, которым утвержден, в том числе Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы (далее - Порядок от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН).

Согласно п. 2 Порядка от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В соответствии с п. п. 8, 9, 16, 17, 18 Порядка от 27.05.2013 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число; в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия; сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников; за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: 1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 Порядка; 2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 Порядка.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка. При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 19 Порядка).

Принимая во внимание, что факт привлечения С.С. к несению службы в выходные и праздничные дни подтвержден соответствующими приказами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у истца права на денежную компенсацию. При этом, из материалов дела усматривается, что истец с рапортом о предоставлении ему компенсации в виде дополнительных дней отдыха, не обращался.

В ответ на рапорт С.С. от 06.10.2021 г. ответчик компенсацию в той или иной форме не предоставил и на момент его перевода не в полном объеме произвел расчет за фактически отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, что свидетельствует о нарушении права истца на получение заработной платы своевременно и в полном размере.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с заявленными требованиями, предусмотренный ч. 4 ст. 74 Федерального закона N 197-ФЗ от 19.07.2018 г., судебной коллегией отклоняется по следующим основаниям.

В силу части 4 статьи 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Как следует из материалов дела, при переводе в ФКУ ЦНТЛ ФСИН России 06.10.2021 г. истец написал рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, но нарочно принимать его у него отказались, направил его в адрес ответчика заказным письмом. Ответ на его рапорт от 06.10.2021 г. ГУФСИН России по Ростовской области об отсутствии оснований для выплаты денежной компенсации был дан только 09.12.2021 г.

В суд первой инстанции истец обратился 23.12.2021 г., следовательно, вопреки доводам апелляционной жалобы, срок на обращение в суд с заявленными требованиями С.С. не был пропущен.

Кроме того, в суде первой инстанции представителем ответчика не было заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд для разрешения служебного спора, предусмотренного ч. 4 ст. 74 Федерального закона N 197-ФЗ от 19.07.2018 г.

Иные доводы апелляционной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную в суде первой инстанции, являлись предметом судебной проверки, обоснованно признаны несостоятельными. Выводы суда подробно мотивированы, основаны на представленных в материалы дела доказательствах и установленных на их основании фактических обстоятельствах.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают правильность выводов суда и законность принятого им судебного постановления.

Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 февраля 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ГУФСИН России по Ростовской области - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12.05.2022 г.