судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Долговой Л.П.,

судей Варнавской Э.А. и Гребенщиковой Ю.А.,

при ведении протокола секретарем Ш.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке дело по апелляционной жалобе истца Ш.О. на решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 30 января 2024 года, которым постановлено:

"Исковые требования Ш.О. к ГУ МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату, судебные расходы удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Липецкой области в пользу Ш.О. денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежную компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 32163,01 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 6337,39 руб., судебные расходы в размере 79,95 руб., а всего 38580 (тридцать восемь тысяч пятьсот восемьдесят) рублей 35 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований исковых требований Ш.О. отказать.".

Заслушав доклад судьи Долговой Л.П.., судебная коллегия

Ш.О. обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по Липецкой области о взыскании денежной компенсации взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за несвоевременную их выплату, указав в обоснование требований, что проходит службу в Главном управлении МЧС России по Липецкой области с 24 мая 2004 года.

С 01 июля 2015 года состоит в должности старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области. На него, как сотрудника федеральной противопожарной службы, распространяется действие ФЗ РФ от 23.05.2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно ч. 2 ст. 57 данного Федерального закона нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с приказом ГУ МЧС России по Липецкой области от 15.04.2022 г. N 280 "О закреплении сотрудников службы пожаротушения 3 пожарно-спасательного отряда за дежурными сменами" его закрепили за 1 дежурной сменой согласно графику сменности сотрудников службы пожаротушения, утвержденного врио начальника 3 пожарно-спасательного отряда от 28.02.2022 года, график его работы "Сутки-Выходной-Выходной-Выходной", в связи с тем, что график с посменным несением дежурства, у него в отчетном периоде появляются часы переработки за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Им 4 апреля 2023 года на имя начальника ГУ МЧС России по Липецкой области был подан рапорт с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в 1 квартале 2023 года, а также за работу в нерабочие праздничные дни. Однако ответа он не получил и денежная компенсация ему не выплачена.

С учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени за 1 и 2 кварталы 2023 года в общей сумме 95774,21 руб.; денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в первом квартале 2023 года в сумме 31235,45 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 19 353,19 руб., а также судебные расходы в сумме 304 руб.

В судебное заседание истец Ш.О. не явился, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании истец исковые требования поддерживал, ссылаясь на позицию Конституционного суда РФ, изложенную в постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П.

Представители ответчика Главного управления МЧС России по Липецкой области по доверенности С., П.Н., Л. в судебном заседании иск не признали, утверждая, что за 2 квартал 2023 года компенсация за сверхурочную работу истцу выплачена в полном объеме исходя из его должностного оклада. Заявленное истцом количество часов переработки не соответствует фактически отработанному времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Кроме того, проведение расчета компенсации исходя из должностного оклада установлено специальным законодательством, а поэтому ссылка истца на постановление Конституционного Суда РФ необоснованна.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Ш.О. просит отменить решение суда и удовлетворить его исковые требования в полном объеме, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, нарушение и неправильное применение норм материального права, в том числе Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П.

Выслушав истца Ш.О., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика Главного управления МЧС России по Липецкой области: П.Н. и С., возражавших против доводов апелляционной жалобы истца Ш.О., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законов от 23 мая 2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Федеральным законом от 21 декабря 1994 года N 69-ФЗ "О пожарной безопасности", Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе. В случаях, не урегулированных вышеуказанными нормативными правовыми актами, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно п. п. 2, 5, 6 ст. 54 Федерального закона N 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МЧС России от 24.09.2018 N 410 утвержден Порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее - Порядок).

Согласно п. 11 раздела IV Порядка сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.

Отдых соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику федеральной противопожарной службы в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику федеральной противопожарной службы предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Согласно ч. 3 ст. 58 федерального закона от 23 мая 2016 N 141-ФЗ сотруднику федеральной противопожарной службы, не реализовавшему свое право на основной отпуск в установленный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем.

По просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

Приказом МЧС России от 21.03.2013 N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы. Порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни выделен в отдельный раздел вышеназванного приказа.

Согласно п. 94 приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (далее - сверхурочная работа) по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах:

а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки.

б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 приказа, а именно путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

Согласно п. 2 приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Исходя из приведенных нормативных положений, оплата и порядок расчета за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, лицам, проходящим службу в федеральной противопожарной службе на основании контракта, определены в соответствии с Федеральным законом N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года, Приказом МЧС России от 21.03.2013 года N N, которыми предусмотрены условия и расчет их выплаты в случае несения службы, отклоняющейся от нормальной и порядок расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть предусмотрены определенные гарантии по оплате службы в повышенному размере.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ш.О. с 24 мая 2004 года проходит службу в Главном управлении МЧС России по Липецкой области; с 1 июля 2015 года замещает должность старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области, которая относится к должностям старшего начальствующего состава.

4 апреля 2023 года Ш.О. на имя начальника ГУ МЧС России по Липецкой области подан рапорт с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени в 1 квартале 2023 года, а 12 июля 2023 года - с рапортом о выплате за 2 квартал 2023 года.

Согласно п. 6 должностного регламента старшего помощника начальника дежурной смены СПТ 3 ПСО ФПС Главного управления МЧС России по Липецкой области 5 дежурной смены режим служебного времени по данной должности определяется приказами главного управления. Общая продолжительность еженедельного служебного времени старшего помощника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе. При заступлении на суточное дежурство служба организуется в четыре смены продолжительностью по 24 часа. После смены дежурства сменившейся смене предоставляется отдых 3-е суток. В случае необходимости, старший помощник может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Проанализировав представленные в материалы дела табели учета рабочего времени за спорный период суд первой инстанции обоснованно признал установленным, что в учетном периоде (квартал) истец нес службу в соответствии с графиками дежурства, в отдельные периоды истец перерабатывал сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Учитывая установленные по данному делу обстоятельства, суд пришел к выводу, что истец имеет право на выплату ему компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, поскольку выбор между дополнительными днями отдыха или предоставлением денежной компенсации относится к прерогативе истца.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что должностной регламент по 1 дежурной смене предусматривают возможность привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с графиками дежурства и из представленных табелей учета рабочего времени за спорный период, выбор между дополнительными днями отдыха или предоставлением денежной компенсации относится к прерогативе истца, а поэтому имеются правовые основания для выплаты истцу компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, расчет которой должен производиться исходя из суммированного учета служебного (рабочего) времени за учетный период (квартал).

При исчислении размера компенсаций суд первой инстанции правильно руководствовался Федеральным законом N 141-ФЗ от 23 мая 2016 года, Приказом МЧС России от 21.03.2013 года N 195, которыми предусмотрены условия и расчет их выплаты в случае несения службы, отклоняющейся от нормальной и порядок расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть предусмотрены определенные гарантии по оплате службы в повышенному размере.

Так, в силу пункта 95 приказа исчисление часовой ставки осуществляется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год.

Согласно п. 2 приказа МЧС России от 21.03.2013 N 195 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции правильно установил юридически значимые обстоятельства по делу, определив вид системы оплаты труда Ш.О., применив нормативные акты, которыми установлена система оплаты труда истца, и пришел к обоснованному и правильному выводу о том, что ответчиком в предоставленном расчете правильно применен механизм расчета выплат при определении оплаты сверхурочной работы, который соответствует требованиям приведенного выше законодательства.

Так, указанное ответчиком в расчетах количество часов переработки истца соответствует табелям учета рабочего времени.

В соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ суд первой инстанции дал надлежащую оценку представленным в материалы дела доказательствам в их совокупности, в том числе пояснениям свидетелей П.И., В., подтвердившим выполнение Ш.О. служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, а также сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, и признал установленным, что помимо часов переработки, признаваемых ответчиком, подтвержден факт исполнения служебных обязанностей истцом 05, 13 и 17 января 2023 года в количестве 5 часов в праздничные дни и 23 часов сверх нормальной продолжительности служебного времени.

Доводов, направленных на оспаривание выводов суда первой инстанции в указанной выше части, апелляционная жалоба не содержит.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что при расчете компенсации необходимо исходить из должностного оклада истца по занимаемой должности, поскольку указанный вывод основан на положениях действующего специального законодательства, устанавливающего социальные гарантии с учетом особого правового статуса сотрудников ответчика.

В соответствии с ч. ч. 2 и 6 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников федеральной противопожарной службы состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Как указал Конституционный Суд РФ, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вместе с тем, выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным для лиц, исполняющих свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В данном случае отношения по оплате времени переработки в отношении сотрудников федеральной противопожарной службы урегулированы специальной нормой, а поэтому суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что на истца, как сотрудника МЧС России, не могут распространяться положения Трудового кодекса РФ. При этом данный вывод не свидетельствует о нарушении законных прав и интересов истца, поскольку специальное законодательство предусматривает как ограничения, связанные с фактом несения службы, так и дополнительные компенсации и гарантии, предоставленные истцу как сотруднику МЧС России.

Поскольку расчет оплаты труда истца произведен ответчиком исходя из должностного оклада, при этом иные компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда, в расчет оплаты труда за сверхурочную работу не включались, что соответствует приведенным выше требованиям специального законодательства, суд произвел расчет компенсации за первый квартал 2023 г. исходя из данных, предоставленных ответчиком и с учетом установленных часов праздничных дней и выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени, подтвержденных в ходе разрешения спора.

Поскольку денежная компенсация взамен предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени за второй квартал 2023 года ответчиком выплачена, что не оспаривалось истцом, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.

В решении суда суд первой инстанции привел подробный и обоснованный расчет, подлежащих взысканию в пользу истца денежных сумм за I квартал 2023 года, исходя из 79 часов, оклада по должности - 25 301 руб., среднемесячного количества рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2023 году 164,41 часа, что составило за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени 24006,84 руб. (25 301./164,41 = 153,89 руб. - стоимость оплаты одного часа. 153,89 руб. x 1,5 x 2 часа = 461,67 руб. 153,89 руб. x 2 x (79 - 2 часа) = 23083,50 руб. + 461,67 руб.).

Компенсация за работу истца в нерабочие праздничные дни рассчитана исходя из 53 часов в январе 2023 года, что составило 8156,17 руб. (оклад по должности 25301 руб., среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2023 году составляет 164, 41 - 25 301/164,41 = 153,89 - стоимость оплаты одного часа, 153,89 x 53).

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика за выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, денежную компенсацию за работу в нерабочие праздничные дни составила 32163,01 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенным в решении суда расчетом компенсации, поскольку он соответствует требованиям, приведенного выше законодательства и основан на представленных в материалы дела доказательствах. При этом сторонами не представлено в материалы дела доказательств, с достоверностью свидетельствующих о недостоверности и ошибочности произведенного судом расчета. Не представлено таких доказательств и не приведено заслуживающих внимания обстоятельств и в апелляционной жалобе истца.

На основании вышеизложенного судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства истца о назначении по делу судебной бухгалтерской экспертизы для осуществления объективного расчета компенсации. При этом судебная коллегия также принимает во внимание, что осуществление расчета компенсации в соответствии с требованиями специального законодательства, регулирующего правоотношения сторон, исходя из вида системы оплаты труда истца, носит правовой характер и не может быть разрешен путем назначения экспертизы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, приведя в решении подробный и правильный расчет взысканной суммы в размере 6337,39 руб.

Доводов, направленных на оспаривание выводов суда в указанной части, апелляционная жалоба не содержит.

Доводы апелляционной жалобы истца основаны на неверном толковании норм материального права, сводятся к иному изложению фактических обстоятельств по делу и оценке доказательств, не оспаривают выводов суда первой инстанции, сделанных на основании собранных по делу доказательств, которым судом дана надлежащая оценка, при правильном применении норм материального права.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебного акта, по делу не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Октябрьского районного суда г. Липецка от 30 января 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ш.О. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.05.2024 года.