Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.,

судей Сабашнюк Л.Ю., Дубовик М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабаровской таможни к В.Ю. о возложении обязанности предоставить трудовую книжку, взыскании денежных средств,

по кассационной жалобе Хабаровской таможни на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 1 сентября 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30 марта 2026 года.

Заслушав доклад судьи Сабашнюк Л.Ю., с помощью видеоконференцсвязи пояснения представителя Хабаровской таможни - Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, В.Ю., указавшего на отсутствие оснований для отмены судебных постановлений, судебная коллегия

Хабаровская таможня обратилась в суд с иском к В.Ю., указав, что решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 сентября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 января 2025 года, удовлетворены исковые требования Благовещенского транспортного прокурора. Признан незаконным приказ и.о. начальника Хабаровской таможни от 01.03.2024 N-КС об увольнении В.Ю. в части освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы в таможенных органах Российской Федерации по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; на Хабаровскую таможню возложена обязанность изменить основание и формулировку увольнения В.Ю. с увольнения по выслуге срока службы, дающего право на пенсию по подпункту 3 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", на увольнение в соответствии со статьей 29.2 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" в связи с утратой представителем нанимателя доверия к служащему.

На основании указанного судебного решения приказом Хабаровской таможни от 07.02.2025 N-КС были внесены соответствующие изменения в приказ Хабаровской таможни от 01.03.2024 N-КС "Об увольнении В.Ю.".

В связи с изменением основания увольнения В.Ю. со службы в таможенных органах Российской Федерации на основании вступившего в законную силу решения суда необходимо внесение соответствующих сведений в его трудовую книжку, однако В.Ю. в добровольном порядке трудовую книжку не предоставляет.

Кроме того, в связи с изменением основания увольнения В.Ю. со службы в таможенных органах Российской Федерации на основании вступившего в законную силу судебного акта выплаченные ему при увольнении денежные средства: единовременное пособие, денежная компенсация за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды, денежная компенсация за неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск, всего в сумме 445 265,79 руб., подлежат возврату в федеральный бюджет.

Просила обязать В.Ю. в срок не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Хабаровскую таможню трудовую книжку для внесения в нее сведений об основании его увольнении со службы в таможенных органах Российской Федерации; взыскать с В.Ю. в пользу Хабаровской таможни денежные средства в сумме 445 265, 79 руб.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 1 сентября 2025 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 30 марта 2026 года, исковые требования удовлетворены частично. Постановлено обязать В.Ю. в срок не позднее 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Хабаровскую таможню трудовую книжку для внесения в нее сведений об основании увольнения В.Ю. со службы в таможенных органах. В удовлетворении заявленных требований о взыскании с В.Ю. денежных средств в сумме 445 265,79 руб. отказать.

В кассационной жалобе Хабаровская таможня просит изменить принятые по делу судебные постановления, в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы. Настаивает на том, что факт изменения основания увольнения ответчика со службы в таможенных органах Российской Федерации на основании вступившего в законную силу решения суда, повлияло на размер денежных средств, подлежащих выплате в связи с увольнением со службы в таможенных органах и в данном споре, указанное решение имеет преюдициальное значение, в связи с чем, вывод судов об отсутствии доказательств, подтверждающих получения В.Ю. спорных денежных средств вследствие недобросовестных действий, не законный.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при принятии решений судами первой и апелляционной инстанций допущено не было.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.10.2020 В.Ю. принят на должность ведущего инспектора отдела специальных таможенных процедур N Благовещенского таможенного поста.

В соответствии с контрактом о службе в таможенных органах Российской Федерации и замещении должности государственной службы Российской Федерации В.Ю. с 30.09.2022 принят на должность ведущего инспектора отдела специальных таможенных процедур N Благовещенского таможенного поста Хабаровской таможни на срок до достижения предельного возраста для исполнения обязанностей.

Приказом от 24.10.2023 N-КС отдел специальных таможенных процедур N Благовещенского таможенного поста переименован в отдел таможенного оформления и таможенного контроля N Благовещенского таможенного поста Хабаровской таможни.

Приказом Хабаровской таможни от 13.02.2024 N "О проведении проверки" назначена проверка по факту возможного несоблюдения ведущим инспектором отдела таможенного оформления и таможенного контроля N Благовещенского таможенного поста Хабаровской таможни В.Ю. ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании; конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.

По результатам служебной проверки, проведенной в отношении В.В., сделаны выводы о наличии в его действиях иной личной заинтересованности в отношении гражданина КНР, осуществляющего пересечение таможенной границы ЕАО в зоне деятельности таможенного поста Хабаровской таможни, а также неисполнении обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции, в том числе: неуведомление представителей нанимателя о возникновении конфликта интересов, т.е. несоблюдение сотрудником таможенных органов требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неуведомление начальника таможенного органа обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению полномочиями, коммерческому подкупу либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконного - предоставления такой выгоды другими физическими лицами, а также склонения к совершению указанных деяний от имени или в интересах юридического лица.

В период проведения проверки 27.02.2024 от В.Ю. поступило заявление об увольнении со службы в таможенных органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию.

Приказом от 01.03.2024 N-КС "Об увольнении В.Ю.", последний освобожден от замещаемой должности и уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации по выслуге срока службы, дающей право на пенсию.

При увольнении В.Ю. выплачены на основании платежных поручений N, N, N от 07.03.2024: единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных на день его увольнения со службы в таможенных органах Российской Федерации в размере 274 988 руб. (семь окладов), денежная компенсация за неиспользованный в 2020 году дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 3,75 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованный в 2020 году дополнительный оплачиваемый отпуск за службу в южных районах Дальнего Востока в количестве 2 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованный в 2024 году очередной ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованный в 2024 году дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в количестве 2,5 календарных дней, денежная компенсация за неиспользованный в 2024 году дополнительный оплачиваемый отпуск за службу в южных районах Дальнего Востока в количестве 1,33 календарных дня, в размере 136 927,29 руб., денежная компенсация за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды в размере 83 789,92 руб.

13.03.2024 и.о. начальника Хабаровской таможни утвержден доклад по результатам служебной проверки, которой установлено, что невыполнение В.Ю. требований законодательства о противодействии коррупции является правонарушением, влекущим увольнение служащего с государственной службы в соответствии со статьей 29.2 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (в связи с утратой доверия).

22.03.2024 Хабаровской таможней в Благовещенскую транспортную прокуратуру представлены материалы проверки по факту возможного несоблюдения В.Ю. ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнении обязанностей, установленных Федеральным законом.

В результате проверки, проведенной Благовещенской транспортной прокуратурой, выявлен факт получения В.Ю. в период прохождения государственной гражданской службы, а именно ДД.ММ.ГГГГ, имущественной выгоды субъекта таможенного контроля в виде денежных средств за совершение попустительства на службе.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 4 сентября 2024 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 января 2025 года, исковые требования Благовещенского транспортного прокурора удовлетворены. Признан незаконным приказ и.о. начальника Хабаровской таможни от 01.03.2024 N-КС об увольнении В.Ю. в части освобождения от замещаемой должности и увольнения со службы в таможенных органах Российской Федерации по выслуге срока службы, дающего право на пенсию; возложена на Хабаровскую таможню обязанность изменить основание и формулировку увольнения В.Ю. с увольнения по выслуге срока службы, дающего право на пенсию по подпункту 3 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" на увольнение в соответствии со ст. 29.2 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" в связи с утратой представителем нанимателя доверия к служащему.

Приказом Хабаровской таможни от 07.02.2025 N-КС "О внесении вменений в приказ Хабаровской таможни от 01.03.2024 N-КС" В.Ю. уволен 12.03.2024 со службы в таможенных органах Российской Федерации, в связи с утратой доверия, на основании статьи 29.2 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

Письмом Хабаровской таможни от 10.02.2025 N В.Ю. уведомлен о необходимости в срок до 25.02.2025 прибыть в Хабаровскую таможню для внесения записи в трудовую книжку об основании увольнения со службы в таможенных органах Российской Федерации, либо направить в адрес Хабаровской таможни трудовую книжку для внесения сведений с последующим ее возвратом по указанному им адресу.

В установленный срок, В.Ю. в Хабаровскую таможню для внесения вышеуказанных сведений в трудовую книжку, не прибыл, трудовую книжку для внесения в нее сведений и последующего возврата в его адрес в Хабаровскую таможню не направил, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя требования Хабаровской таможни в части возложения на ответчика В.Ю. обязанности представить оригинал трудовой книжки для внесения изменений в сведения об основании увольнения, суд руководствовался положениями части 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

В данной части решение суда не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с В.Ю. денежных средств в сумме 445 265,79 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, статьи 1102, пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, исходил из того, что указанные денежные средства могут быть взысканы с работника только в случае недобросовестности с его стороны или счетной ошибки, однако таких обстоятельств по делу не установлено.

Суд апелляционной инстанции согласился с суждениями суда первой инстанции.

Выводы судов не противоречат установленным обстоятельствам и требованиям действующего законодательства и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Так, из пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", сотрудникам таможенных органов при увольнении со службы в таможенных органах выплачиваются пособия и компенсации. Выплата указанных пособий и компенсаций осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно части 7 статьи 3 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах в связи с утратой доверия (подпункт 3 части 8 статьи 3 Федерального закона N 283-ФЗ).

Согласно части 11 статьи 3 Федерального закона N 283-ФЗ при увольнении службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным в части 10 статьи 3 Федерального N 283-ФЗ, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Статьей 25 Федерального закона N 114-ФЗ установлено, что сотрудники таможенных органов обеспечиваются форменной одеждой. Форма указанной одежды, порядок выдачи, знаки различия и нормы снабжения вещевым довольствием сотрудников таможенных органов устанавливаются Правительством Российской Федерации,

В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 31.03.2011 N 237 "О порядке обеспечения вещевым довольствием должностных лиц таможенных органов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" сотрудники, увольняемые со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с подпунктами 2 - 9 пункта 2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", по их желанию могут получить вещевое довольствие, положенное им на день увольнения, или денежную компенсацию за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды, предусмотренные нормами снабжения вещевым довольствием, в размере средней фактической стоимости не выданных на день увольнения предметов.

По смыслу приведенных норм в случае увольнения сотрудника со службы в таможенных органах в связи с утратой доверия он не имеет право на получение указанных сумм единовременного пособия, денежной компенсации за не выданные в личное пользование предметы форменной одежды, денежной компенсации за неиспользованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 N 95 "Относительно защиты заработной платы", статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции РФ, статьей 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26.02.2018 N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса РФ правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (ч. 3 ст. 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Согласно статьей 1102 и главой 60 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного Кодекса (п. 1).

Правила, предусмотренные главой 60 Гражданского кодекса РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (п. 2).

В силу пунктов 3 и 4 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Из приведенных выше норм материального права в их совокупности следует, что приобретенное либо сбереженное за счет другого лица без каких-либо на то оснований имущество является неосновательным обогащением и подлежит возврату, в том числе, когда такое обогащение является результатом поведения самого потерпевшего.

При этом в целях определения оснований для взыскания неосновательного обогащения необходимо установить не только сам факт приобретения или сбережения таким лицом имущества без установленных законом оснований, но и то, что именно ответчик является неосновательно обогатившимся за счет истца и при этом отсутствуют обстоятельства, исключающие возможность взыскания с него неосновательного обогащения.

Поскольку судами установлено, что спорные денежные суммы были выплачены ответчику в связи с его увольнением 12.03.2024 со службы в таможенных органах Российской Федерации по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, на основании приказа от 01.03.2024, при этом данных, свидетельствующих о том, что истцом при начислении и выплате В.Ю. указанных сумм были допущены счетные (арифметические) ошибки, не установлено, а доказательства тому, что получение данных сумм являлось следствием недобросовестных действии В.Ю., отсутствуют, то доводы кассационной жалобы о том, что недобросовестность поведения ответчика в данном случае заключалась в том, что тот, зная о проводимой в отношении него служебной проверке, написал заявление об увольнении по собственному желанию в попытке избежать негативных последствий за допущенное им коррупционное правонарушение, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку достоверных, допустимых и относимых доказательств наличия такого умысла со стороны ответчика при написании заявления об увольнении истцом суду не представлено. Сам по себе факт проведения в отношении ответчика в этот период времени служебной проверки и наличие вступившего в законную силу решения суда, после увольнения В.Ю. не является безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

Фактически доводы кассационной жалобы, аналогичны позиции заявителя в судах первой и апелляционной инстанций, не подтверждают нарушений норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела и ошибочном толковании норм права, поэтому они не могут служить основанием для кассационного пересмотра состоявшихся по делу судебных постановлений.

При таких обстоятельствах, выводы судов первой и второй инстанций соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела не допущено. Доводы кассационной жалобы истца оснований для отмены или изменения судебных актов по делу не содержат.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

решение Благовещенского городского суда Амурской области от 1 сентября 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда 30 марта 2026 года оставить без изменения, кассационную жалобу Хабаровской таможни - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 10.08.2026