Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В.,

судей Ереминой И.Н. и Пиндюриной О.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 ноября 2025 г. по гражданскому делу N 2-175/2025 по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Чувашской Республике - Чувашии о взыскании компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2023 г., компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи ФИО5, проверив материалы дела, судебная коллегия

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Чувашской Республике - Чувашии (далее также ГУ МЧС по Чувашской Республике, Управление) о взыскании компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 01 января 2009 г. по 01 января 2020 г. он проходил службу в должности командира отделения 4 пожарно-спасательной части 5 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Чувашской Республике - Чувашии (далее 4 ПСЧ 5 ПСО ГУ МЧС по Чувашской Республике) в звании прапорщика внутренней службы. Приказами работодателя с 2009 г. ему был установлен режим несения службы сутки через трое, а в период с 14 октября 2020 г. до 11 декабря 2020 г. - трехсменный график работы. Приложением N 3 к приказу 4 ПСЧ ФГКУ "5 отряд ФПС по Чувашской Республике" N 4 от 01 января 2017 г. и N 20 от 16 января 2020 г. установлен распорядок дня руководящего состава и группы обслуживания: начало рабочего дня - 8.00 ч., окончание рабочего дня - 17.00 ч., в предпраздничные дни - 16.00 ч.

Согласно пункту 56 Приказа МЧС России от 20 октября 2017 г. N 452 "Об утверждении Устава подразделений пожарной охраны" смена дежурства в подразделениях Федеральной противопожарной службы ГПС проводится в одно и то же время с 08 час. 00 мин. до 08 час. 30 мин. местного времени, в других подразделениях время определяется работодателем по согласованию с начальником местного гарнизона.

Приказами начальника 4 ПСЧ ФГКУ "5 отряд ФПС по Чувашской Республике - Чувашии" от 28 января 2019 г. и от 05 августа 2020 г. утвержден распорядок дня для несения боевого дежурства личным составом. Время подготовки к смене караулов установлено с 7.15 ч. до 08.00 ч.

Приказом МЧС России от 20 октября 2017 г. N 452 "Об утверждении Устава подразделения пожарной охраны" предусмотрено, что при подготовке к смене дежурства начальник заступающего караула обязан проверить наличие и готовность личного состава к несению караульной службы. Согласно пункту 67 указанного Приказа команду отбой может отдать только начальник подразделения (начальник части). С 07 час. 15 мин. до 08 час. 00 мин. личный состав заступаемого и сменяемого караула фактически занимается подготовкой к смене караула, с 08 час. 00 мин. до 08 час. 30 - 45 мин. личный состав заступаемого и сменяемого караула должен заниматься разводом караула и сменой дежурства.

Фактически развод караула и смена дежурства производится с 08 час. 00 мин. до 09 час. 00 мин. до команды отбой начальника подразделения, при этом задержка команды отбой до 09 час. 00 мин. вызвана тем, что начальник подразделения в период с 08 час. 30 мин. до 09 час. 00 мин. находится на планерке для постановки задач на рабочий день.

При прохождении службы истец привлекался к работе сверх установленного служебного времени, участвовал в смене караула, неоднократно привлекался к дежурству в праздничные дни, приходил на работу по требованию руководства в 07 час. 15 мин., время отбоя было не ранее 09 час. 00 мин., иногда команда отбой отдавалась и в период с 09 час. 30 мин. до 10 час.00 мин., что свидетельствует о привлечении истца к исполнению трудовых функций вне установленного служебного времени. При этом данные периоды не отражены в табеле учета служебного времени и оплата за них не производилась. Дни отдыха за указанное время переработки ему не предоставлялись, оплата не производилась, в связи с чем, истцом были поданы рапорты от 21 апреля 2023 г. и 10 мая 2023 г.

По результатам рассмотрения рапорта ему сообщено, что выплата денежного довольствия за отработанные праздничные дни 01 мая 2023 г., 09 мая 2023 г. будет произведена по закрытии периода суммарного учета рабочего времени в конце 2023 г., однако оплата за работу сверх установленной продолжительности служебного времени ему до настоящего времени не произведена.

На основании изложенного, ФИО1 просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2023 г. в сумме 3 235 241 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 ноября 2025 г., в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 ставится вопрос об отмене решения суда первой инстанции и апелляционного определения как незаконных. Основаниями для отмены указывает нарушение судами норм материального и процессуального права.

Участвующие по делу лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Судами установлено и следует из материалов дела, с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2019 г. истец проходил службу в пожарной части 4 Федерального государственного казенного учреждения "5 отряд федеральной противопожарной службы по Чувашской Республике - Чувашии", которое 28 января 2020 г. ликвидировано.

С 01 января 2020 г. по 22 октября 2024 г. истец проходил службу в 4 пожарно-спасательной части 5 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Чувашской Республике - Чувашии, последняя должность - командир отделения.

Приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Чувашской Республике - Чувашии от 22 октября 2024 г. N 95-НС истец уволен по пункту 6 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

В соответствии с пунктом 12 Устава подразделений пожарной охраны, утвержденного приказом МЧС России от 20 октября 2017 г. N 452, несение боевого дежурства дежурным караулом осуществляется в соответствии с распорядком дня, утвержденным начальником подразделения.

Согласно Распорядку дня несения боевого дежурства личным составом дежурного караула подразделения смена караулов производится с 08 час. 00 мин. до 08 час. 30 мин., подготовка к смене караулов сменяющимся караулом производится с 07 час. 15 мин. до 08 час. 00 мин.

Аналогичный распорядок действовал у ответчика и его правопредшественников за весь период службы истца.

При этом пунктом 59 Устава предусмотрено, что при подготовке к смене дежурства начальник заступающего караула обязан проверить наличие и готовность личного состава к несению караульной службы, его внешний вид, соблюдение формы одежды, состояние боевой одежды и снаряжения, а также принять меры к устранению обнаруженных недостатков; проверить наличие служебных удостоверений и жетонов (у сотрудников ФПС ГПС); объявить составы отделений на технику, лиц внутреннего наряда и назначить личный состав на посты и в дозоры; проверить знание личным составом своих обязанностей; проверить у водительского состава наличие водительских удостоверений и свидетельств на право управления техникой; довести до личного состава оперативную обстановку в районе (подрайоне) выезда подразделения.

Пунктами 60 - 66 Устава предусмотрен ряд мероприятий, осуществляемых при сдаче и приеме дежурства.

Пунктом 67 Устава определено, что после приема боевого дежурства начальник подразделения или лицо его замещающее отдает команду о подаче сигнала "Отбой", после чего сменившийся караул считается свободным от несения службы.

Согласно записям книг службы и табелям учета служебного времени, истец заступал на суточные дежурства с 08 час. 00 мин. до 08 час. 00 мин. следующего дня, время приема-передачи дежурства и фактического его окончания в данных документах не отражено.

Как следует из отзыва ответчика, представленных истцом доказательств - показаний свидетелей и переписки с начальником караула в мессенджере, команда "Отбой" могла подаваться и в период с 08.00 час. до 10.00 час., в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о том, что доводы истца о наличии службы сверх установленной продолжительности служебного времени и неотражении данных о фактическом окончании времени боевых дежурств в табелях учета служебного времени нашли свое подтверждение в суде.

21 апреля 2023 г. истец обратился к ответчику с рапортом о предоставлении дней отдыха за дежурство в праздничные дни, приход на работу по требованию руководства в 07.30 час., отбой в 09.30-10.00 час., подмену во время соревнований, учений, усиления, служебную подготовку, АМГ, проверку жилсектора, проверку жилсектора с администрацией, иные вызовы в связи со служебной необходимостью, рапорт с непосредственным начальником согласован не был.

Рапортом от 12 декабря 2023 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 15 декабря 2023 г. по 18 декабря 2023 г. за ранее отработанное время.

Рапортом от 07 ноября 2023 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 07 по 08 ноября 2023 г. за ранее отработанное время.

Рапортом от 19 сентября 2023 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 22 сентября 2023 г. по 25 сентября 2023 г. за ранее отработанное время.

Рапортом от 17 мая 2023 г. истец просил предоставить ему дни отдыха за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленной нормы рабочего времени (02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30 июня 2023 года; 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28 июля 2023 года; 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 августа 2023 г., 02, 06 сентября 2023 г.

Рапортом от 03 марта 2023 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 03 марта 2023 г. по 05 марта 2023 г.

Рапортом от 01 декабря 2022 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 04 декабря 2022 г. по 07 декабря 2022 г. за ранее отработанное время

Рапортом от 24 августа 2022 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 24 августа 2022 г. по 25 августа 2022 г. за ранее отработанное время.

Рапортом от 18 июля 2022 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 18 июля 2022 г. по 19 июля 2022 г. за ранее отработанное время.

Рапортом от 20 марта 2022 г. истец просил предоставить ему дни отдыха с 23 марта 2022 г. по 26 марта 2022 г. за ранее отработанное время.

Согласно табелям учета использования рабочего времени, данные рапорты были реализованы.

На электронное обращение истца от 31 октября 2022 г. по вопросу неправомерного окончания дежурств с 09.30 до 10.00 час. ответчик сообщил истцу об отсутствии нарушений по вопросам разведения караулов.

24 декабря 2024 г. истец обратился к ответчику в электронной форме по вопросу оплаты сверхурочной работы.

Ответом от 22 января 2025 г. истцу разъяснено, что время смены караулов, указанное в Уставе подразделений пожарной охраны, утвержденном приказом МЧС России от 20 октября 2017 г. N 452, не относится к служебному времени сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 утверждал, что в период службы с 01 января 2009 г. до увольнения он неоднократно привлекался к работе (службе) сверх установленной продолжительности рабочего времени, в том числе в связи с несвоевременной подачей команды "Отбой".

Разрешая спор по сущетсву, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее также Федеральный закон от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ), Приказом МЧС России от 24 сентября 2018 г. N 410 об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее также Приказ МЧС России от 24 сентября 2018 г. N 410), Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 21 марта 2013 г. N 195 об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее также Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195), пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Установив, что служба сверх установленной продолжительности служебного времени и неотражение данных о фактическом окончании времени боевых дежурств в табелях учета служебного времени нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции при этом исходил из отсутствия доказательств соблюдения истцом установленного порядка подачи рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей, в том числе о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха в связи с работой сверх установленной продолжительности служебного времени при приеме-передаче дежурств с указанием конкретных дат и периодов, а также отсутствия доказательств конкретного времени, которое отработано истцом сверх установленной продолжительности служебного времени, поскольку расчет исковых требований в части переработки при разводе караулов носит примерный характер и не основан на конкретных данных, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции также исходил из пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд с иском, предусмотренного статьей 73 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, указав, что о нарушении своего права на оплату сверхурочной службы за период с 01 января 2009 г. по 31 декабря 2023 г. ФИО1 стало известно не позднее момента получения заработной платы за последний рабочий месяц 2023 г., в связи с чем, обращение в суд 27 апреля 2024 г. последовало за пределами указанного срока, обстоятельств, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, истцом не указано, а судом не установлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска за названный спорный период.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции, отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

С выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Отношения, связанные с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и ее прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы, регулируются Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ, служебное время определено как период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.

Согласно части пятой статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в федеральной противопожарной службе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности перечнем должностей в федеральной противопожарной службе, что указывается в контракте. Сотруднику, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью пятой статьи 59 настоящего Федерального закона (не менее трех и не более десяти календарных дней).

Согласно части 6 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

С учетом положений части 10 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ порядок предоставления сотруднику федеральной противопожарной службы дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5, 6 настоящей статьи, определяется федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

Частью 1 статьи 55 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ предусмотрено, что режим служебного времени сотрудника федеральной противопожарной службы устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 (далее - Порядок N 195), регламентированы основания и порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, пунктом 96 указанного Порядка N 195 определено, что сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал).

Согласно пункту 10 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24 сентября 2018 г. N 410 (далее - Порядок N 410), продолжительность выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

В соответствии с пунктом 11 Порядка N 410 сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется дополнительный день отдыха.

В силу пункта 15 Порядка N 410 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России; иным руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, руководителем (начальником) подразделения МЧС России.

В соответствии с пунктом 18 Порядка N 410 по просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" с изменениями, внесенными Приказами МЧС России от 28 ноября 2013 г. N 764, от 11 февраля 2015 г.N 66, от 26 мая 2015 г. N 261, от 30 марта 2016 г. N 156.

В силу пункта 94 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195, денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени (за сверхурочную работу) выплачивается на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы.

Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (пункт 98 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы).

Требование о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени носит заявительный характер.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Доводы кассационной жалобы о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права, а потому не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений. Более того, данные доводы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях.

Вопреки доводам кассационной жалобы, из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебных актах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений и неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену судебных постановлений.

Судебной коллегией по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции отклоняются утверждения подателя кассационной жалобы о том, что доказательства и доводы, приводимые им в обоснование своей позиции по делу, оставлены судами без внимания и должной оценки, поскольку они опровергаются содержанием обжалуемых судебных актов, отвечающих требованиям части 4 статьи 198, статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть включающего в себя ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судами первой и апелляционной инстанций обстоятельства и мотивы, по которым суд отдал предпочтение одним доказательствам перед другими.

В целом доводы, приведенные в кассационной жалобе, направлены на переоценку доказательств по делу и оспаривание выводов судов первой и апелляционной инстанций по фактическим обстоятельствам спора, исследованных судами и получивших должную правовую оценку, тогда как в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке кассационного производства суд не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты нижестоящими судами, либо предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 14 июля 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 ноября 2025 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Мотивированное кассационное определение составлено 14 мая 2026 г.