Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Украинской Т.И.,

судей Дубовик М.С., Куратова А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к ФКУ Колония-поселение N 37 ГУФСИН России по Приморскому краю, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Приморскому краю о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Б. на решение Октябрьского районного суда Приморского края от 4 августа 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 ноября 2025 г.,

кассационной жалобе ГУФСИН России по Приморскому краю на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 ноября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Дубовик М.С., объяснения представителя ответчика С., судебная коллегия

Б. обратился в суд с иском, в обоснование требований указал, что с 7 декабря 2010 г. по 7 марта 2025 г. проходил службу в ФКУ КП-37. Приказом начальника ГУФСИН по Приморскому краю от 5 марта 2025 г. был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с 7 марта 2025 г. В день увольнения ему не выплачены все причитающиеся суммы денежного довольствия за период работы с 7 марта 2022 г. по 7 марта 2025 г.

В период с 7 марта 2022 г. по 7 марта 2025 г. он неоднократно привлекался к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх месячной нормы служебного времени, на сутки, на основании графика дежурств, разработанного заместителем начальника Учреждения на месяц и утвержденного начальником. В указанный спорный период за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время производилась только доплата из расчета 20% часовой ставки за каждый час службы в ночное время, однако сами часы службы в ночное время не оплачивались и в день увольнения оплата не произведена. Общее количество отработанных в ночное время часов за указанное время составило 604. В результате бездействия ответчика связанного с невыплаченным причитающимся денежным довольствием, с 7 марта 2025 г. испытывает стресс, головные, сердечные боли, бессонницу и нравственные страдания.

Просил взыскать с ответчика оплату за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 7 марта 2022 г. по 7 марта 2025 г. в размере не менее двойной часовой ставки, в общей сумме 1 226 137 рублей; оплату за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в ночное время в период с 7 марта 2022 г. по 7 марта 2025 г. в размере 328 348,40 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 200 217,72 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда Приморского края от 4 августа 2025 г. исковые требования удовлетворены частично. Взысканы с ФКУ КП-37 ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу Б. сумма недополученной компенсации за работу в ночное время в размере 443,54 рублей, компенсация морального вреда в размере 500 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 ноября 2025 г. решение суда первой инстанции отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Б. о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, изменено в части размера компенсации морального вреда, в указанных частях принято новое решение.

С ФКУ Колония-поселение - 37 ГУФСИН России по Приморскому краю в пользу Б. взыскана компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 352,98 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Б. просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на неправильное применение судами норм материального права, указывает, что ответчик привлекал его к исполнению служебных обязанностей как в режиме служебного времени в виде пятидневной рабочей недели, так и согласно графику сменности, что является злоупотреблением со стороны ответчика.

В кассационной жалобе ответчик не соглашается с апелляционным определением в части размера компенсации за задержку выплат, и размером компенсации морального вреда, просит в указанной части апелляционное определение отменить, оставить в силе решение суда первой инстанции.

Письменные возражения на доводы кассационных жалоб не поступили.

В судебном заседании кассационного суда представитель ответчика поддержала доводы кассационной жалобы, против кассационной жалобы истца возражала.

Истец, иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оснований, предусмотренных частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены оспариваемых судебных постановлений не усматривает.

Как установлено судами и следует из материалов дела старший лейтенант внутренней службы Б. проходил службу в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с 7 декабря 2010 г. по 7 марта 2025 г. на различных должностях.

Приказом ГУФСИН России по Приморскому краю от 3 ноября 2020 г. N N-лс истец назначен на должность начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения, по контракту на период замещения должности с 9 ноября 2020 г.

Приказом ГУФСИН России по Приморскому краю от 7 ноября 2022 г. N-лс истец назначен на должность заместителя начальника ФКУ КП-37 ГУФСИН России по Приморскому краю с установлением ненормированного служебного дня с 8 ноября 2022 г.

В период прохождения службы истцом в ФКУ КП-37 ГУФСИН России по Приморскому краю действовали Правила внутреннего распорядка, утвержденные приказами от 12 сентября 2018 г. N 234, от 13 января 2025 г. N 4, согласно которым режим служебного времени сотрудника должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня (для сотрудников, проходящих службу в режиме 8-часового рабочего дня при нормальной продолжительности 40 часов при пятидневной рабочей неделе (начальники, заместители, руководители структурных подразделений, инспекторский состав). Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы.

Согласно штатным расписаниям ФКУ КП-37 ГУФСИН России по Приморскому краю, утвержденным приказами ГУФСИН России по Приморскому краю от 9 августа 2021 г. N 629, от 26 сентября 2024 г. N 1040, от 24 февраля 2025 г. N 148 должность заместителя начальника учреждения относится к должностям руководства учреждения.

28 января 2025 г. истцом подан рапорт об увольнении со службы в УИС и рапорт о выплате денежной компенсации за 2022-2024 гг. за работу в выходные и праздничные дни.

5 февраля 2025 г. и 4 марта 2025 г. с истцом проведена беседа в группе кадров ФКУ КП-37 ГУФСИН России по Приморскому краю по вопросу предстоящего увольнения, о чем составлены листы беседы.

4 марта 2025 г. до истца доведена информация о том, что за работу в выходные и праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие дни, предложено воспользоваться дополнительными днями отдыха за отработанный период времени.

В листе беседы истец указал об отказе использовать дополнительные дни отдыха в связи с необходимостью трудоустройства на новое место работы.

Приказом ГУФСИН России по Приморскому краю от 5 марта 2025 г. N-лс, с Б. расторгнут контракт о службе в уголовно-исполнительной системе РФ и он уволен со службы в уголовно-исполнительной системе РФ, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с 7 марта 2025 г.

Суд первой инстанции, исследовав приказы, графики дежурств, суточные ведомости надзора, установил, что Б. не оплачено 20 ночных часов, из которых 2 часа работа не осуществлялась в связи с временной нетрудоспособностью, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в виде доплаты за работу в ночные часы размере 443,54 руб., указав об отсутствии оснований для применения положений статьи 236 ТК РФ.

Установив нарушение прав истца, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500 руб.

Давая оценку доводам истца о применении к нему положений обеспечения денежным довольствием как сотрудника, в отношении которого не установлен режим рабочего времени при обстоятельствах привлечения его к работе в режиме сменности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что по категории должности истца, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя при ненормированном служебном времени, что исключает суммированный учет рабочего времени. Обстоятельства привлечения истца согласно должностной инструкции и в соответствии с Приказом Минюста России от 13 июля 2006 г. N 252-дсп к выполнению служебных обязанностей в качестве ответственного из числа руководящего состава колонии (п. 124), в составе оперативной группы (п. 130), указанных обстоятельств не опровергают. Волеизъявление истца на увольнение без реализации права на получение дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время является свободным, соответствующим праву истца на труд, и не может обуславливать производство компенсационных выплат, не предусмотренных законом.

Судебная коллегия апелляционной инстанции в указанной части с выводами суда первой инстанции согласилась.

Вместе с тем, судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплат и изменению размера компенсации морального вреда, взысканного с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ (в ред. ФЗ от 30.01.2024 N 3-ФЗ), суд апелляционной инстанции, произведя расчет денежной компенсации, определил ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за период с 25.03.2023 по 04.08.2025 в размере 352,98 руб.

Кроме того, с учетом разъяснений, изложенных в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, исходя из длительности нарушения трудовых прав Б., требований разумности, справедливости, степени вины работодателя, судебная коллегия апелляционной инстанции пришла к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Изложенные в оспариваемых судебных актах выводы сомнений в правильности не вызывают.

Вопреки доводам кассационной жалобы истца, нормы материального и процессуального права применены судами первой и апелляционной инстанций правильно, выводы основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и таможенных органах Российской Федерации, обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органах Российской Федерации, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, также с предоставлением им иных социальных гарантий регулируются Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Частью 2 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона N 283-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона N 197-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой уголовно-исполнительной системе (далее УИС), нормы трудового законодательства Российской Федерации применяются только в случаях, не урегулированных названными выше нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В силу части 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение N 11).

Так, в соответствии с пунктом 5 Приложения 11 Приказа N 132 сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (п. 7).

Принимая во внимание, что истец в спорный период замещал должность заместителя начальника колонии, то есть должность руководителя и в соответствии с частью 5 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ему был установлен ненормированный служебный день, суды пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания требуемой им компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Доводы кассационной жалобы истца выводы судов не опровергают, а его несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями не свидетельствует о нарушении судами норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы ответчика о несогласии со взысканием денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса РФ, ее расчетом и размером компенсации морального вреда не свидетельствуют о нарушении судом апелляционной инстанции норм материального права, влекущем отмену судебного постановления, а направлены на переоценку установленных обстоятельств, что не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела, по настоящему делу таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Октябрьского районного суда Приморского края от 4 августа 2025 г. в неотмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 25 ноября 2025 г. оставить без изменения, кассационные жалобы ГУФСИН России по Приморскому краю и Б. - без удовлетворения.

Мотивированное определение составлено 18.06.2026.