Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Донсковой М.А.,

судей Губаревой С.А., Яковлева А.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф. к Главному управлению Министерства чрезвычайных ситуаций России по Волгоградской области о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат,

по кассационной жалобе Ф. на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 июля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27 ноября 2025 года.

Заслушав доклад судьи Донсковой М.А., судебная коллегия

Ф. обратился в суд с иском к ГУ МЧС России по Волгоградской области о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за просрочку ее выплаты.

В обоснование требований указал, что на основании трудового договора N от 28 июня 2019 года с ГУ МЧС России по Волгоградской области работал водителем пожарного автомобиля в структурном подразделении ответчика 1 отряда ФПС отдельного поста 4 пожарно-спасательной части. Приказом N 1037-к от 22 ноября 2024 года договор между сторонами расторгнут в связи с выходом истца на пенсию. В день увольнения истцу по его просьбе выданы расчетные листки за 2022-2024 годы. По мнению истца, ему не доплачено ответчиком за сверхурочную работу за 1 256,6 часов. Истец обращался к ответчику с просьбой сделать перерасчет, от которого ответчик уклонялся.

С учетом уточненных требований, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу за 1 122,2 часа, компенсацию за нарушение сроков ее выплаты.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 25 июля 2025 года исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27 ноября 2025 года решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 июля 2025 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Ф. просит отменить судебные постановления в связи с нарушениями норм материального и процессуального права, несоответствием выводов судов фактическим обстоятельствам дела, направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы приведены доводы искового заявления и выражено несогласие с выводами судов при их отклонении.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились. Сведения об уважительности причин своей неявки не представили. При этом информация о движении дела была размещена также на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в сети Интернет по адресу: 4kas.sudrf.ru.

Судебная коллегия полагает, что лицо, подавшее жалобу, обязано отслеживать информацию о ее движении на сайте суда, что согласуется с положениями пункта 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

При таких обстоятельствах в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения ввиду следующего.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, Ф. на основании трудового договора N от 28 июня 2019 года с ГУ МЧС России по Волгоградской области работал водителем пожарного автомобиля в структурном подразделении ответчика 1 отряда ФПС отдельного поста 4 пожарно-спасательной части.

В пункте 5.1 трудового договора предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 году.

Согласно дополнительному соглашению N 1 от 3 декабря 2020 года работнику установлен график в режиме чередования рабочих и выходных сутки через трое, продолжительность рабочего времени сокращенная - 36 часов в неделю.

Согласно дополнительному соглашению N 3 от 1 октября 2022 года к трудовому договору ежемесячный должностной оклад истца составлял 8 358,57 руб.

Дополнительным соглашением N 4 от 1 октября 2023 года установлен размер ежемесячного оклада - 8 818 рублей 29 копеек.

Дополнительным соглашением N 5 от 1 октября 2024 года установлен размер ежемесячного оклада - 9 268 рублей 02 копейки.

Приказом N 1037-к от 22 ноября 2024 года трудовой договор между сторонами расторгнут в связи с выходом истца на пенсию с 27 ноября 2024 года. Согласно приказу, истцу оплачено за 443 часа сверхурочной работы, в том числе 2 часа в полуторном размере и 441 час в двойном размере. Получение оплаты за 443 часа сверхурочной работы истец не оспаривает.

Расчет работодателя основан на докладной записке от 19 ноября 2024 года за подписью начальника группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области К.

Как указал истец в исковом заявлении, в день увольнения истцу по его просьбе выданы расчетные листки за 2022-2024 годы.

В связи с несогласием с расчетом количества сверхурочной работы истец обращался с жалобой в Роструд (письмо N от 17 октября 2023 года) с просьбой принять меры.

По результатам рассмотрения обращения истца в письме от 15 ноября 2023 года Государственная инспекция труда в Волгоградской области сообщила о праве обратиться в суд и разъяснила статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроке обращения в суд.

По мнению истца, ему не доплачено ответчиком за сверхурочную работу с учетом уточнения иска - 1 122,2 часа.

Приказом от 20 мая 2020 года N 483 ГУ МЧС России по Волгоградской области утверждено Положение об оплате труда работников ГУ МЧС России по Волгоградской области.

Согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа в полуторном размере, в последующие часы - в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).

В пункте 3.4 Положения закреплено, что работникам, получающим оклад, сверхурочная работа оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункту 3.5 Положения оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Работникам, которым за работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно приказу ГУ МЧС России по Волгоградской области от 23 декабря 2020 года N 1433 на руководителей структурных подразделений возложена организация учета рабочего времени. Утвержден Порядок организации учета служебного (рабочего) времени личного состава ГУ МЧС России по Волгоградской области.

Порядок организации учета служебного (рабочего) времени предусматривает ведение табелей учета служебного (рабочего) времени (пункт 2.1). В столбце 13-14 табеля фиксируются данные о компенсировании дополнительным временем отдыха и остатках сверхурочных работ на конец учетного периода (пункт 2.33). Табель подписывается исполнителем и согласовывается курирующим сотрудником УК Главного управления (менеджером по персоналу), и утверждается руководителем соответствующего подразделения (пункт 2.34). Утвержденные табели дважды в месяц (за половины месяца) представляются в ФЭУ Главного управления; в УК Главного управления - ежеквартально. В целях регулирования чередования рабочих и выходных дней сотрудник, ответственный за ведение табеля, разрабатывает на личный состав график сменности, в котором определяет график выхода на работу и предоставление дней отдыха (отгулов) (пункт 3.2). График разрабатывается на учетный период, который равен трем месяцам (пункт 3.3). График доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 3.4). Для работников нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. Для работников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Согласно коллективному договору между работниками, федеральными государственными гражданскими служащими ГУ МЧС России по Волгоградской области на 2021-2024 годы, принятому протоколом N 1 от 22 апреля 2021 года, работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое (пункт 4.4.6).

Для учета рабочего времени работников вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный одному году (пункт 4.4.8).

В пункте 5 Приложения N 4 к коллективному договору (Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера) также содержится норма о том, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что согласно табелям учета рабочего времени за период с 2019 года на дату увольнения количество сверхурочной работы у Ф. составляло 1 150,4 часа. Начальником отдела группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области проведена проверка табелей истца, в результате перерасчета на 1 января 2022 года сверхурочные составили 347 часов (вместо 600 часов в табеле). До октября 2022 года имеется расхождение между табелем и расчетом по итогам аудита, проведенного начальником отдела группы внутреннего контроля и аудита ГУ МЧС России по Волгоградской области. С октября 2022 года табели и расчет аудитора совпадают, и итоговый вывод ответчика: оплате подлежит 443 часа сверхурочных работ, что и было выплачено истцу, не оспаривается им.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель Ч. суду пояснил, что является начальником структурного подразделения ответчика 8 ПСЧ - непосредственным начальником истца, осуществлял ведение табелей учета рабочего времени. Пояснил, что при предоставлении отгула отнимается продолжительность отгула от ранее отработанных сверхурочных работ. Отгулы предоставлялись по личным заявлениям истца, однако сами заявления о предоставлении отгулов утрачены, находились в свободном доступе сотрудников части. Отгулы подтверждаются сведениями в табелях и нарядах на службу. В 2024 году у истца было 6 отгулов.

Согласно расчету ответчика на основании табелей и нарядов по службе с 1 января 2022 года истцу предоставлено 17 дополнительных дней отдыха по 24 часа, а всего 408 часов (из них 4 дня в 2022 году, 10 дней в 2023 году, 3 дня в 2024 году). Истец указанные часы считает незаконно не оплаченными.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", обоснованно исходил из того, что расчет ответчика, согласно которому истцу подлежало к оплате и было выплачено 443 часа сверхурочной работы, является верным, он произведен с учетом предоставленных истцу дополнительных дней отдыха (отгулов) общей продолжительностью 408 часов, что в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3.5 Положения об оплате труда ответчика и условиями коллективного договора исключает двойную оплату этих часов, так как отгул является компенсацией переработки. Методика расчета истца судом признана ошибочной, поскольку она не учитывала правила суммированного учета рабочего времени, установленного трудовым и коллективным договорами, и неправомерно игнорировала периоды недоработки до нормы рабочего времени в рамках учетного периода. Доказательства истца, основанные на его личных записях, не опровергли достоверность официальных табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком.

Также суд первой инстанции частично согласился с доводом ответчика о пропуске срока исковой давности, указав, что в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации требования, относящиеся к периоду с 2022 года по 24 марта 2024 года, заявлены за пределами установленного годичного срока на обращение в суд, который истец не просил восстановить.

Поскольку основное требование о взыскании невыплаченной суммы сверхурочных признано необоснованным, производное требование о компенсации за просрочку ее выплаты признано судом подлежащим оставлению без удовлетворения.

Кассационный суд не находит оснований не согласиться с позицией судов первой и апелляционной инстанций, так как она основана на нормах действующего законодательства и фактических обстоятельствах дела.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения / представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

На основании части 6 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации (статья 67).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников противопожарной службы регулируется Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказом МЧС России от 21 марта 2013 года N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы", а с 12 августа 2024 года - Приказом МЧС России от 27 июня 2024 года N 539 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, предоставления им отдельных выплат, а также членам их семей".

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат. Кроме того, сотрудникам устанавливаются дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; поощрительные выплаты.

До 12 августа 2024 года в силу пункта 11 приказа МЧС России от 21 марта 2013 года N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы" денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия. Иные дополнительные выплаты выплачиваются, если обращение за получением последовало до истечения трех лет со дня возникновения права на них.

С 12 августа 2024 года согласно пункту 106 Приказа МЧС России от 27 июня 2024 года N 539 сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал).

В пунктах 107 - 110 указанного Приказа N 539 закреплено, что при суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за сверхурочную работу за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка. Денежная компенсация за сверхурочную работу выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу для каждого сотрудника. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация за сверхурочную работу, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности. В случае предоставления дня отдыха служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приведенные положения закона были учтены судами первой и апелляционной инстанций при вынесении оспариваемых постановлений, судебные акты приняты в полном соответствии с требованиями материального закона, подлежащего применению.

При отклонении доводов истца суды обоснованно руководствовались расчетом ответчика, тщательно проверенным и признанным верным, составленным с учетом фактически отработанного времени, предоставленных истцу дополнительных дней отдыха, тогда как методика расчета истца является ошибочной, так как не учитывает правила суммированного учета рабочего времени, установленного трудовым и коллективным договорами, а также периоды недоработки.

Отклоняя аналогичные заявленным в кассационной жалобе доводы истца, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что расчет работодателя является верным, соответствует установленному порядку учета и компенсации сверхурочного труда, а собственные вычисления истца основаны на ошибочном понимании применимых правовых норм и правил суммированного учета рабочего времени.

Доводы кассационной жалобы истца о неверном применении положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на то, что о нарушенном праве он узнал только 27 ноября 2024 г., когда получил окончательный расчет, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на ошибочном понимании норм ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ), а не с даты, когда работник узнал о нарушенном праве.

Учитывая, что истцу установлен для учета рабочего времени суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный одному году и истцом заявлены требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за просрочку ее выплаты за период с 2019 по 2024 г., которые истцу не начислялись и являются спорными, а также с учетом даты обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 25 марта 2025 г., выводы нижестоящих судов о пропуске сроков обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 2022 года по 24 марта 2024 года, вопреки доводам кассационной жалобы, являются обоснованными.

Доводы кассационной жалобы истца полностью дублируют его правовую позицию, изложенную при рассмотрении дела в суде первой и апелляционной инстанций, в связи с чем, кассационная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы судов, а сводится к несогласию с оценкой установленных судами обстоятельств по делу, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены судебных актов.

Суды верно определили предмет доказывания и закон, подлежащий применению при разрешении настоящего дела, нормы материального и процессуального права применены правильно, а выводы основаны на доказательствах, исследованных в процессе судебного разбирательства, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Кассационный порядок обжалования судебных актов, вступивших в законную силу, предусмотрен в целях исправления допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела существенных нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, включая публичные интересы.

Таких нарушений норм права, дающих основания для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений, не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 25 июля 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 27 ноября 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ф. - без удовлетворения.

Мотивированный текст определения изготовлен 24 апреля 2026 года