Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Лавник М.В.,

судей Рише Т.В., Федоровой Ю.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4327/2025 (УИД 24RS0041-01-2024-010364-21) по иску М.Т.А. к федеральному казенному учреждению "Лечебное исправительное учреждение N 32 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" о признании действий незаконными, взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе М.Т.А. на решение Октябрьского районного суда города Красноярска Красноярского края от 16 июня 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2025 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Рише Т.В., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

М.Т.А. (далее - М.Т.А., истец) обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению "Лечебное исправительное учреждение N 32 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" (далее - ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ответчик) о признании действий незаконными, взыскании денежного довольствия, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ноября 2001 г. по 12 мая 2024 г. М.Т.П. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с 1 августа 2023 г. в должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю. С 13 ноября 2023 г. по 12 мая 2024 г., истец на службу не выходил, использовал свое право на отпуск за 2023 г., с 5 февраля 2024 г. - на дополнительные дни отдыха, а с 28 февраля 2024 г. реализовал свое право на отпуск за 2024 г. В период с 3 февраля 2024 г. по 14 февраля 2024 г. выплата денежного довольствия осуществлялась в полном объеме, с 15 февраля 2024 г. по 28 февраля 2024 г., в период использования дополнительных дней отдыха, носящих компенсационный характер за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни, выплата производилась не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 18 232,36 руб. Поскольку денежное довольствие за указанный период начислялось в меньшем размере, при нахождении истца с 29 февраля 2024 г. по 12 мая 2024 г. в очередном отпуске за 2024 г. с сохранением денежного довольствия, ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю произведен расчет и выплата денежного довольствия, исходя из сниженного размера денежного довольствия, недоплата составила 123 993,38 руб. Кроме того, при выплате ему компенсации за неиспользованные 42 дня при увольнении расчет произведен так же из сниженного размера денежного довольствия, в связи с чем задолженность составила 48 539,91 руб.

М.Т.П. просил признать незаконными действия ответчика по выплате ему денежного довольствия в меньшем размере, взыскать задолженность по выплате денежного довольствия за период использования дополнительных дней отдыха, отпуска за 2024 г., компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 190 765,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Октябрьского районного суда города Красноярска Красноярского края от 16 июня 2025 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2025 г., в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе М.Т.А. просит отменить решение Октябрьского районного суда города Красноярска Красноярского края от 16 июня 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2025 г., направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд.

Относительно доводов кассационной жалобы не поступили письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции М.Т.А., представители ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю, извещенные о месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в том числе публично, путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда (http://8kas.sudrf.ru), не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (часть 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по настоящему делу не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с ноября 2001 г. по 12 мая 2024 г. М.Т.А. проходил службу в уголовно-исполнительной системе, с 1 августа 2023 г. в должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю, ему установлен ненормированный служебный день.

М.Т.А. за время своей службы в период август, сентябрь, октябрь 2023 г. привлекался к работе в выходные и праздничные дни, в связи с чем имел право на предоставление дополнительных 17 дней отдыха, что следует из материалов дела и сторонами не оспаривалось.

Приказом врио начальника Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю (далее - ГУФСИН России по Красноярскому краю) от 9 ноября 2023 г. N М.Т.А. освобожден от занимаемой должности заместителя начальника ФКУ ЛИУ-32 ГУФСИН России по Красноярскому краю и зачислен в распоряжение учреждения с выплатой денежного довольствия в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за срок службы, процентных надбавок за службу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям с 10 ноября 2023 г.

На основании рапорта истца, приказом от 11 декабря 2023 г. N пункт 1 приказа от 9 ноября 2023 г. N о зачислении М.Т.А. в распоряжение отменен, последний оставлен в прежней должности.

Приказом от 13 ноября 2023 г. N М.Т.А., находящемуся в распоряжении учреждения, предоставлен основной отпуск за 2023 г. с 13 ноября 2023 г. по 31 декабря 2023 г., в том числе 30 календарных дней основного отпуска, 10 выходных дней, 9 календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, на основании чего ему было выдано отпускное удостоверение от 10 ноября 2023 г. N, согласно которому с 16 ноября 2023 г. по 9 декабря 2023 г. он находился в г. Сочи.

В связи с тем, что в период пребывания в отпуске М.Т.А. был нетрудоспособен с 11 декабря 2023 г. по 20 января 2024 г., на основании приказа врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29 января 2024 г. N отпуск истца был продлен с 20 января 2024 г. по 2 февраля 2024 г.

В соответствии с поданным 27 декабря 2023 г. М.Т.А. рапортом от 19 декабря 2023 г. о предоставлении дополнительного отдыха в количестве 17 дней за работу в выходные и праздничные дни в августе - октябре 2023 г. путем присоединения этих дней к ежегодному оплачиваемому отпуску за 2023 г., приказами от 5 февраля 2024 г. N от 3 апреля 2024 г. N М.Т.А. предоставлены дополнительные 17 дней отдыха с 5 февраля 2024 г. (с первого рабочего дня после окончания очередного отпуска) по 9 февраля 2024 г., с 12 февраля 2024 г. по 16 февраля 2024 г., с 19 февраля 2024 г. по 22 февраля 2024 г. и с 26 февраля 2024 г. по 28 февраля 2024 г.

Поскольку М.Т.А. с 15 февраля 2024 г. вновь был выведен в распоряжение, ответчиком произведен расчет денежного довольствия с учетом надбавки по должности и премии по 14 февраля 2024 г., за период с 15 февраля 2024 г. по день увольнения без учета данных выплат.

Приказом врио начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю от 15 февраля 2024 г. N М.Т.А. освобожден от замещаемой должности в связи с проведением процедуры увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и зачислен в распоряжение учреждения с выплатой денежного довольствия в соответствии с частью 23 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исчисляемого исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за срок службы, процентных надбавок за службу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям. М.Т.А. установлен день увольнения 3 мая 2024 г.

В связи с тем, что приказом от 22 апреля 2024 г. N М.Т.А. был предоставлен очередной отпуск за 2024 г. в период с 29 февраля 2024 г. по 12 мая 2024 г., день увольнения изменен на 12 мая 2024 г.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. N 282 "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки к этим должностям" утвержден Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы и размеры надбавки к этим должностям.

В соответствии с пунктом 9.1 указанного Приказа в лечебных исправительных учреждениях надбавка к должностному окладу за особые условия службы составляет 7%.

Положением пункта 2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 701, премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20 по 25 число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Как следует из расчетных листков за август, сентябрь, октябрь 2023 г. истцу выплачивались премии и надбавки по должности в полном объеме.

Из материалов дела следует, что с 9 ноября 2023 г. истец впервые был выведен в распоряжение, в связи с чем расчет денежного довольствия ему произведен по должности по 9 ноября 2023 г. с учетом премий и надбавок за особые условия службы, за остальную часть месяца и декабрь 2023 г. - исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы, а также районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 г., в связи с отменой приказа от 11 декабря 2023 г. N в части зачисления М.Т.А. в распоряжение и восстановлении истца оставлен в прежней должности, ответчиком произведен перерасчет денежного довольствия по должности и выплачено 55 457,27 руб., с учетом 7% за особые условия службы и 25% ежемесячной премии.

Поскольку истец с 15 февраля 2024 г. вновь был выведен в распоряжение, ответчиком, согласно расчетному листку за февраль 2024 г., произведен расчет денежного довольствия с учетом надбавки по должности и премии по 14 февраля 2024 г., за период с 15 февраля 2024 г. по день увольнения без учета данных выплат.

Как следует из расчетного листка за февраль 2024 г. с М.Т.А. произведен окончательный расчет, выплачено денежное довольствие по 12 мая 2024 г., а также компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", Перечнем должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы и размеры надбавки к этим должностям, утвержденным приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации N 282 от 19 апреля 2024 г. "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки к этим должностям", Порядком выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденным приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 701, оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, доводы и возражения сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, установив, что за август, сентябрь, октябрь 2023 г. истцу выплачивались премии и надбавки по должности в полном объеме, расчет денежного довольствия М.Т.А. произведен по должности по 9 ноября 2023 г. с учетом премий и надбавок за особые условия службы, за остальную часть месяца и декабрь 2023 г. - исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы, а также районного коэффициента и северной надбавки, учитывая, что за декабрь 2023 г. ответчиком произведен перерасчет денежного довольствия по должности и выплачено 55 457,27 руб., с учетом 7% за особые условия службы и 25% ежемесячной премии, за февраль 2024 г. был произведен расчет денежного довольствия с учетом всех предусмотренных надбавок, при окончательном расчете, выплачено денежное довольствие по 12 мая 2024 г., а также компенсация за неиспользованные 42 дня отпуска, принимая во внимание, что порядок расчета денежного довольствия истцу в спорный период ответчиком не нарушен, соответствует требованиям действующего законодательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании действий ответчика незаконными и взыскании долга по денежному довольствию и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением регулируются специальными нормативными актами, в том числе, Федеральным законом от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ), а также Трудовым кодексом Российской Федерации в той части, в какой они не урегулированы специальными нормативными актами.

В силу статьи 68 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (часть 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 23 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа, до истечения срока, определенного федеральным законом или иным нормативным правовым актом Российской Федерации, регулирующим прохождение службы в учреждениях и органах, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), а также коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 настоящей статьи.

Положениями частями 1 и 8 статьи 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" предусмотрено, что денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания при выслуге лет, порядок исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации; дополнительные выплаты сотрудникам состоят из: дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму; премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год; материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

С 3 октября 2021 г. вступил в силу Приказ Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 701, которым утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее также - Порядок).

Положением пункта 2 Порядка премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20 по 25 число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Согласно пункту 51 Порядка сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, надбавки за выслугу лет, а также коэффициентов и процентных надбавок за службу в районах Крайнего Севера.

Сотруднику, зачисленному в распоряжение в период нахождения в отпусках с сохранением денежного довольствия или временной нетрудоспособности, выплата денежного довольствия осуществляется в размере, установленном на день, предшествующий дню наступления отпуска, временной нетрудоспособности, до окончания отпуска, временной нетрудоспособности (пункт 55 Порядка).

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации (пункт 63 Порядка).

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации N 282 от 19 апреля 2024 г. "Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки к этим должностям" утвержден Перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы и размеры надбавки к этим должностям.

В соответствии с пунктом 9.1 данного Приказа в лечебных исправительных учреждениях надбавка к должностному окладу за особые условия службы составляет 7%.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", в том числе утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение N 11) (далее - Порядок от 5 августа 2021 г. N 132).

В соответствии с пунктом 5 указанного Порядка сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ (пункт 7 Порядка от 5 августа 2021 г. N 132).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка от 5 августа 2021 г. N 132).

Согласно пункту 9 Порядка от 5 августа 2021 г. N 132 рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Таким образом, законодателем установлено специальное правовое регулирование, которое предусматривает определенный порядок компенсации за выполнение служебных обязанностей.

Правильно применив приведенные нормы права, установив, что порядок расчета денежного довольствия истцу в спорный период ответчиком не нарушен, установив, что М.Т.А. выплачивались премии и надбавки по должности в полном объеме, расчет денежного довольствия произведен по последней занимаемой должности с учетом премий и надбавок за особые условия службы, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы, а также районного коэффициента и северной надбавки, учитывая, что в дальнейшем за декабрь 2023 г. и февраль 2024 г. был произведен перерасчет денежного довольствия с учетом всех предусмотренных надбавок, при окончательном расчете выплачено денежное довольствие и компенсация за неиспользованные дни отпуска, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, как о взыскании задолженности по денежному довольствию, компенсации за неиспользованные дни отпуска, так и производное от них требование о взыскании компенсации морального вреда.

Выводы суда первой и апелляционной инстанций подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемых судебных постановлениях, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих возникшие отношения, и установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы кассационной жалобы о неправильном применении судом норм материального права при разрешении требований о взыскании недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, необоснованности расчета, не принимаются во внимание в силу следующего.

Отказывая во взыскании требуемой истцом недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции руководствовался пунктом 63 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 701, и исходил из того, что при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяется дневная ставка, которая исчисляется путем деления суммы денежного довольствия, подлежащего начислению за полный месяц (за исключением выплат, размер которых зависит от фактически отработанного времени в условиях, отклоняющихся от нормальных, во вредных и (или) опасных условиях, а также единовременных выплат), на среднемесячное количество календарных дней в году увольнения (среднемесячное количество календарных дней в году составляет 30,4, в високосном году - 30,5). Полученная дневная ставка умножается на количество дней отпуска, подлежащих компенсации. При этом судом учтено, что на день увольнения истец был освобожден от замещаемой должности, зачислен в распоряжение УФСИН в период нахождения в отпусках, денежное довольствие ему выплачивалось в полном объеме, размер которого был установлен на основании пунктов 51, 54 главы XVII указанного Приказа исходя из размеров должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы, а также установленного районного коэффициента за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Проверив расчет ответчика, признав его верным, выявив, что денежная компенсация выплачена истцу, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца в данной части.

Вопреки доводам кассационной жалобы, из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебном акте.

Приведенные М.Т.А. в кассационной жалобе доводы о наличии оснований для взыскания задолженности по денежному довольствию, являлись предметом проверки судов, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые опровергали бы выводы судов, являются процессуальной позицией стороны истца, основаны на его субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судами были допущены нарушения норм материального или процессуального права, влекущие отмену вынесенных судебных постановлений в кассационном порядке.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

решение Октябрьского районного суда города Красноярска Красноярского края от 16 июня 2025 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 октября 2025 г. - оставить без изменения, кассационную жалобу М.Т.А. - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 16 марта 2026 г.