Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Калашниковой Л.П.

судей Гросс И.Н., Котельниковой Л.П.,

при помощнике З.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1624/2025 по исковому заявлению Г.С. к Главному управлению МЧС России по г. Москве о взыскании невыплаченной части заработной платы за выполненную сверх нормального количества рабочих часов, по апелляционной жалобе Г.С. на решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22 мая 2025 года, заслушав доклад судьи Гросс И.Н., судебная коллегия

Г.С. обратился в суд с иском к Главному управлению МЧС России по г. Москве о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченной части заработной платы за выполненную сверх нормального количества рабочих часов в 2023 году в количестве 156 часов в размере 197 184 рубля.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 10.03.2021 состоял в должности инспектора отделения профилактики пожаров 115 пожарной части ФПС отряда ФПС по охране объектов Управления деятельности объектовых подразделений Главного управления МЧС России по г. Москве на основании приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-НС от 03.03.2021 года по контракту о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе от 27.07.2021 г. При исполнении служебных обязанностей в 2023 году, истцом выполнен объем работы сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 132 часов, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате части заработной платы.

Согласно табелю учета рабочего времени, составленного работодателем за декабрь 2023 года истцом выполнено служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в количестве 132 часов в общем по году и 64 часа за декабрь 2023 года.

С количеством часов переработки за декабрь 2023 года истец был не согласен, в связи с чем не подписал данный табель, так как работодатель умышленно не проставил часы работы за 02.12.2023 в количестве 15 часов и за 03.12.2023 в количестве 9 часов с общем 24 часа, которые он отработал по инициативе работодателя оставшись на вторые сутки дежурства без перерыва. При этом работодатель проставил истцу рабочие часы 15.12.2023 и 16.12.2023 в выходные дни. Общая сумма часов сверхурочной работы, выполненная истцом за декабрь 2023 года, составляет 88 часов, а за весь 2023 год 156 часов.

19 марта 2024 года с целью досудебного урегулирования трудового спора, истец подавал обращения в адрес работодателя по факту его задолженности части заработной платы за выполнение сверх нормального количества рабочих часов за 2023 год, которое оставлено без внимания.

29.05.2024 года истец направлял заявление о выдаче листка расчета с суммой задолженности части заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год. В выдачи расчетов по сверхурочной работе отказывает, предоставляет истцу листы расчета общей заработной платы за декабрь 2023 года.

Истец считает задолженность исходя из расчета суммы денежного содержания за декабрь 2023 года предоставленного им. Согласно расчетного листка за декабрь 2023 года, выплачено денежное довольствие в размере 106292 рубля, где при делении данной выплаченной суммы денег на 168 рабочих часов согласно производственному календарю за на декабрь 2023 год, получается 632 рубля оплата за час рабочего времени. При умножении 156 часов задолженности за 2023 год на среднечасовую оплату труда в декабре 2023 года равную 632 рублям, получается сумма в размере 98592 руб. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, сумма задолженности по невыплате части заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год составляет 197184 рублей.

20.03.2025 на основании п. 8 Приказа ГУ МЧС России по г. Москве от 13.03.2025 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН- НС ответчик в одностороннем порядке расторг с ним контракт, истец был уволен. Полный расчет с истцом не произвел. Сверхурочную работу, выполненную истцом за 2023 год, не оплатил. На момент подачи данного искового заявления задолженность не компенсирована.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за выполненную сверх нормального количества рабочих часов в 2023 году в количестве 156 часов в размере 197184 рубля.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.05.2025 исковые требования Г.С. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец Г.С. выражает несогласие с решением суда, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований.

Апеллянт частично повторяя доводы искового заявления указывает, что разрешая исковые требования суд исходил из того что, представленные им копии наряда на службу за 02.12.2023 и 03.12.2023 факта заявлений переработки с достоверностью не подтверждают, что по его мнению является не состоятельным, так как ответчик сам, помимо него, приобщил к материалам дела приказ ГУ МЧС России по г. Москве от 18.10.2023 года N 2484 "Об учете служебного времени", где согласно п. 4 Порядка в табеле фиксируется время нахождения на службе, время нахождения в командировке, отпуске, время отсутствия при временной нетрудоспособности, а также неявки по уважительной причине. Указанные отметки делаются на основании документов оформленных надлежащим образом (книга службы, документ, подтверждающий нетрудоспособность сотрудника.) В судебное заседание суду были представлены оригиналы документов, согласно которых 02.12.2023 года и 03.12.2023 он находился на службе. Согласно наряду на службу из книги службы на суточном дежурстве находился он. Ответчиком умышленно указаны выходные дни в данные даты с целью не оплачивать сверхурочную работу в двойном размере. Приобщались документы о нетрудоспособности сотрудников подразделения в эти дни. Более того, ответчик не участвовал в судебных заседаниях, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ не предоставил доказательств о нахождении другого сотрудника на службе в указанные дни и иные доказательства о недостоверности его доводов.

Апеллянт также указывает, что доводы суда о наличии вступивших в силу решений Хамовнического районного суда г. Москвы от 22.05.2024, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024, решения Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.11.2024, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Ростовского областного суда от 20.03.2025 года являются не состоятельными. Указанными решениями и определениями судебных инстанций установлен факт нарушения порядка обращения за видом компенсации сверхурочной работы в период службы. Полагает, что суд не законно ссылается на внутренние приказы, нормы и требования Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Согласно ст. 1 ФЗ N 141-ФЗ - Предметом регулирования настоящего Федерального закона является правоотношения связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, поскольку в исковых требованиях оспаривается факт неисполнения работодателем трудового законодательства установленных ст. 140 ТК РФ после расторжения трудовых отношений, а именно то, что ответчик не произвел полный расчет по заработной плате и не исполнил п. 6.2. Контракта. Так же не исполнил требования ст. 140 ТК РФ после получения в свой адрес требования о компенсации. Так же указывает, что в решениях и определениях указанных судов вступивших в законную силу, не давалась правовая оценка сверхурочной работе выполненной им 02.12.2023 и 03.12.2023. Факт отсутствия, либо наличия данной переработки не устанавливался. Также указывает, что доводы суда о том, что раньше им не заявлялось в судах о наличии переработки в декабре 2023 года в количестве 24 часов, что указывает на ее отсутствие, считает нарушением его прав, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ может заявить исковые требования в любой день в установленные законом сроки.

Апеллянт также указывает, что в судебных заседаниях, ответчик сам подтверждал наличие у него задолженности по переработке в указанный период. Подтверждал приобщенными к материалам дела копиями листа беседы в июле 2024 года, где он сам указал на его возражение на не соответствие количества часов и табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 года без его подписи с количеством часов переработки равных 132. В период действия контракта мер по компенсации не принимал. Требования норм Трудового кодекса Российской Федерации после расторжения с ним контракта на прохождение службы не исполнил.

Истец Г.С. в заседании судебной коллегии просил апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда первой инстанции отменить.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании контракта о прохождении службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы от 27.07.2021 истец Г.С. проходил службу в ГУ МЧС России по г. Москве в должности инспектора группы профилактики пожаров 115 пожарной части федеральной противопожарной службы Отряда федеральной службы по охране объектов Управления организации деятельности объектовых подразделений ГУ МЧС России по г. Москве.

Согласно табелю учета рабочего времени, за декабрь 2023 года ГУ МЧС России по г. Москве у Г.С. указано о выполнении служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в 2023 году в количестве 132,75 час.

С количеством часов переработки за декабрь 2023 года истец не согласен, указывая, что работодатель умышленно не проставил часы работы за 02.12.2023 год в количестве 15 часов и за 03.12.2023 года в количестве 9 часов с общем 24 часа, которые он отработал по инициативе работодателя оставшись на вторые сутки дежурства без перерыва. Истец также указал, что в нарушение трудового законодательства, работодатель проставил истцу рабочие часы 15.12.2023 года и 16.12.2023 года в выходные дни.

19.03.2024 года истец обратился в ГУ МЧС России по г. Москве и просил выплатить задолженность за выполнение служебных обязанностей сверх нормального количества рабочих часов в 2023 году в количестве 132 часа.

Полагая свои права нарушенными истец обратился с указанным иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказа МЧС России от 24.09.2018 N 410 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков", Приказа МЧС России от 14.12.2019 N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России", Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и исходил из того, что представленные истцом копии наряда на службу за 02.12.2023 и 03.12.2023 факта заявленной истцом переработки с достоверностью не подтверждают. Сверхурочная работа Г.С. в 2023 году в течение 156 часов (которые состоят из 132 часов в течение 2023 года и 24 часов 02 и 03.2023 года) табелем учета рабочего времени ГУ МЧС России по г. Москве не подтверждена и пришел к вводу об оставлении заявленных Г.С. исковых требований без удовлетворения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм материального права, выводы подтверждаются представленными при разрешении спора доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая требованиям ст. 67 ГПК РФ, выводы мотивированы и подробно изложены в решении суда.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 11 ТК РФ, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной службе и муниципальной службе.

Так, правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы, урегулированы ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Как следует из части 1 статьи 54 Федерального закона от 23 мая 2016 года N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федерального закона N 141-ФЗ) служебное время - период времени, в течение которого сотрудник федеральной противопожарной службы в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности относятся к служебному времени.

Согласно части 2 Федерального закона N 141-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника федеральной противопожарной службы не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В части 5 статьи 54 Федерального закона N 141-ФЗ указано, что ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников федеральной противопожарной службы, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в федеральной противопожарной службе, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности перечнем должностей в федеральной противопожарной службе, что указывается в контракте. Сотруднику, имеющему ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 59 этого Федерального закона. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее трех и не более десяти календарных дней предоставляется сотрудникам федеральной противопожарной службы в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности.

На основании части 6 статьи 54 Федерального закона N 141-ФЗ сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В п. 10 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24.09.2018 г. N 410, указано, что продолжительность выполнения сотрудником федеральной противопожарной службы служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

При этом, пунктом 18 Порядка N 410 определено, что по просьбе сотрудника федеральной противопожарной службы вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы".

Также, приказом МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 утверждены условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работников органов, организаций и подразделений системы МЧС России (Приложение N 2 к приказу).

Согласно п. п. 1, 2 Условий выплат компенсационного характера выплаты, установленные настоящим Приложением, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России.

Работникам устанавливаются виды выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Пунктом 6 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций, (учреждений) и подразделений системы МЧС России" определено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) без учета их увеличения в виде доплат, надбавок, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).

В соответствии с пп. "а" п. 2, п. 5, п. 6 Раздела 1 Приложения N 2 к Приказу МЧС России от 14 декабря 2019 г. N 747 "Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России" работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

На основании части 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденным Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 (действовавшим в период трудовых отношений между сторонами), регламентированы основания и порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с пунктом 94 Порядка обеспечения денежным довольствием за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени по рапорту сотрудника, выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: а) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 95 данного Порядка; б) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 95 данного Порядка. Сотрудникам со сменным режимом работы оплата в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являются для них рабочими днями, производится в обычном порядке.

Пунктом 98 Порядка предусмотрено, что обеспечения денежным довольствием денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (пункт 99 Порядка обеспечения денежным довольствием).

В соответствии с пунктом 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха: а) сотруднику, привлеченному к сверхурочной работе, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения сверхурочной работы, включая ночное время; б) сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. При этом служба в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из материалов дела, приказом Главного управления МЧС России по г. Москве от 13.03.2024 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-НС Г.С. уволен со службы в связи с расторжением контракта по п. 6 ч. 2 ст. 83 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

Согласно представленному в материалы дела табелю учета рабочего времени, за декабрь 2023 года ГУ МЧС России по г. Москве у Г.С. в графе "сверх нормального количества рабочих часов" указано - 132,75.

В материалах дела имеется обращение Г.С. от 19.03.2024 адресованное Главному управлению МЧС России по г. Москве, в котором он указывает о том, что им выполнены служебные обязанности сверх нормального количества рабочих часов в количестве 132 часов. На период 19.03.2024 указанная переработка не компенсирована, задолженность по выплате ему части заработной платы за сверхурочную работу составляет 40000 руб. Данное обращение направлено им для судебного урегулирования спора.

17.04.2024 ГУ МЧС России по г. Москве на указанное обращение Г.С. дан ответ, в котором указало, что порядок привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков (далее - Порядок) утвержден приказом МЧС России от 24 сентября 2018 г. N 410 "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков" (далее - приказ). В соответствии с пунктом 11 Порядка приказа сотруднику федеральной противопожарной службы, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения им служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. В соответствии с пунктом 15 Порядка приказа предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника федеральной противопожарной службы, согласованного с непосредственным руководителем. В соответствии с пунктом 17 Порядка приказа самопроизвольное использование сотрудником федеральной противопожарной службы дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни не допускается.

18.04.2024 ГУ МЧС России по г. Москве в адрес Г.С. направлен дополнительный ответ на его обращение, в котором разъяснило, что согласно п. 18 Порядка привлечения сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления им дополнительных дней отдыха, а также отдельных видов дополнительных отпусков, утвержденного Приказом МЧС России от 24 сентября 2018 года N 410, работнику имеющему намерение получить денежную компенсацию, за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, необходимо подать рапорт, который работодатель рассмотрит, также ему предложено подать рапорт с указанием вида компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Также из материалов дела следует, что истец Г.С. обращался в Хамовнический районный суд города Москвы с исковым заявлением к ГУ МЧС России по г. Москве о взыскании денежных средств, не выплаченных за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Так, решением Хамовнического районного суда города Москвы от 22.05.2024 в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за выполнение сверхурочной работы в течение 132 часов в 2023 году Г.С. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024 указанное решение Хамовнического районного суда города Москвы от 22.05.2024 оставлено без изменения.

Из текста вступившего в законную силу решения Хамовнического районного суда г. Москвы от 22.05.2024 следует, что Г.С. отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за сверхурочную работу в течение 132 часов в 2023 году.

Также, Г.С. обращался в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону с иском к ГУ МЧС России по г. Москве о взыскании не начисленной заработной платы.

Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.11.2024 в удовлетворении исковых требований Г.С. отказано.

Апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20.03.2025 решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.11.2024 оставлено без изменения.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции верно указал, что представленные истцом копии наряда на службу за 02.12.2023 и 03.12.2023 факта заявленной истцом переработки с достоверностью не подтверждают. Сверхурочная работа Г.С. в 2023 году в течение 156 часов (которые состоят из 132 часов в течение 2023 года и 24 часов 02 и 03.2023 года) табелем учета рабочего времени ГУ МЧС России по г. Москве не подтверждена.

Указанные обстоятельства установлены также вступившими в законную силу решением Хамовнического районного суда города Москвы от 22.05.2024, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024, решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.11.2024, апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20.03.2025, которые имеют преюдициальное значение при рассмотрении настоящего спора, в порядке ст. 61 ГПК РФ.

Судебная коллегия также принимает во внимание, что Г.С. в своем обращении в Главное управление от 19.03.2024 вх. N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН указывал, что имеет переработку в количестве 132 часов. Также при обращении в Хамовнический районный суд г. Москвы, в исковых требованиях Г.С. указывает о переработке 132 часа.

Указанными письмами Главного управления от 17.04.2024 N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и от 18.04.2024 N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Г.Е. разъяснен порядок предоставления дополнительного время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени или выплаты денежной компенсации и предложено подать рапорт с указанием вида компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Из материалов дела следует, что в течение 2024 года в Управление кадров и воспитательной работы Главного управления рапорта с просьбой о выплате денежной компенсации за 2023 год, от Г.С. не поступали, а в силу действующего законодательства выплата сотрудникам федеральной противопожарной службы денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха носит заявительный характер.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что, в отсутствие волеизъявления сотрудника, выраженного в форме поданного в текущем году рапорта о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, начисление и выплата истцу данной денежной компенсации, Главным управлением, не могла быть осуществлена.

Решением Хамовнического районного суда г. Москвы от 22.05.2024 по делу N 2-2420/2024, которое оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, Г.С. отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности за выполнение сверхурочной работы в количестве 132 часов в 2023 году.

При увольнении Г.С. произведен полный расчет в соответствии с действующем законодательством, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об оставлении заявленных Г.С. исковых требований без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно сослался на наличие вступивших в силу решений Хамовнического районного суда г. Москвы от 22.05.2024, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28.10.2024, решения Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 27.11.2024, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским дела Ростовского областного суда от 20.03.2025 года подлежат отклонению, поскольку указанными судебными актами установлен факт нарушения порядка обращения за видом компенсации сверхурочной работы в период службы.

Довод о том, что в решениях и определениях указанных судов вступивших в законную силу, не давалась правовая оценка сверхурочной работе выполненной им 02.12.2023 и 03.12.2023, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные доводы опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, которым была дана правильная правовая оценка, не согласиться с которой оснований не имеется.

Изложение заявителем своего представления о фактической стороне дела и толкования закона не свидетельствует о неправильном применении и (или) нарушении судом норм права или допущенной судебной ошибке.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, а выражают лишь несогласие с ними ввиду иной оценки доказательств и обстоятельств дела, не содержат юридически значимых по делу обстоятельств, не учтенных судом первой инстанции, на законность выводов суда первой инстанции не влияют, в силу чего данные доводы основаниями для отмены правильного по существу судебного решения явиться не могут.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь положениями ст. ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22 мая 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.С. - без удовлетворения.

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 12.09.2025 года.