Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи ... Н.В.,

и судей фио, фио,

при ведении протокола секретарем ... Д.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе ... ... ... на решение Головинского районного суда адрес от 18 сентября 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования ... ... ... к ... о взыскании - удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ... ... ... компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ... в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма;

... В.А. обратился в суд с иском к ответчику ..., в котором просил суд обязать ответчика выплатить с 01 декабря 2024 г. по 05 марта 2025 г. премиальную надбавку в размере сумма, признать незаконным лишение стимулирующих выплат (ежеквартальных премий, вознаграждения по итогам работы за год 2024) в размере сумма, взыскать моральный вред в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и обязать выплатить их с уплатой процентов по ст. 236 ТК РФ.

В обоснование иска ... В.А. указал на то, что проходил службу в ... в должности начальника филиала - врача филиала "Медицинская часть N 5" ... В марте 2024 г. в адрес ... поступило распоряжение ФСИН России от 26.02.2024 и 17.02.2025, в котором предусмотрена в период с 01.01.2024 по 31.12.2024, с 01.01.2025 по 31.12.2025 выплата ежемесячной денежной премии сотрудникам, в том числе начальникам филиалов ... в размере 0,68 оклада месячного содержания, которая истцу не выплачивалась. Также в ... поступил приказ от 05 марта 2024 г., где по решению начальника У... адрес по результатам прошедшей ревизии в У... адрес истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора. Согласно данному приказу, премия согласно пункту 4 Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, утвержденная приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 702, в течение следующего календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания истцу, не должна начисляться, что и было выполнено сотрудниками бухгалтерии. Решением Головинского районного суда адрес по делу N 2-46668/24, вступившим в законную силу 23 мая 2025, суд взыскал с ... в пользу истца дополнительную выплату за 10 месяцев (за исключением апреля 2024) в размере сумма и компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере сумма Однако, несмотря на принятое судом решение, ответчик неправомерно не производит премиальную выплату за период с 1 декабря 2024 по 05 марта 2025, и премий, незаконными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме; представитель ответчика по доверенности фио в суде возражала против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, приобщенном к материалам дела.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, выслушав ... В.А., возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 68 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулирует Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", что прямо указано в части 1 статьи 1 данного Федерального закона.

Из содержания частей 2 и 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ следует, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

В силу части 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В части 6 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в адрес, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ).

Приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 702 утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее - Порядок от 16 августа 2021 г. N 702).

В силу пункта 1 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания) в год.

В пункте 2 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 предусмотрено, что премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20 по 25 число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25 процентов от оклада денежного содержания.

Согласно пункту 8 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 в пределах средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться денежные премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - денежная премия).

Решение о выплате денежной премии оформляется приказом в отношении: 1) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы - начальником (руководителем) учреждения либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника (руководителя) учреждения уголовно-исполнительной системы; 2) сотрудников территориальных органов ФСИН России, начальников и сотрудников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, - начальником территориального органа ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности начальника территориального органа ФСИН России; 3) сотрудников центрального аппарата ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, начальников территориальных органов ФСИН России - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России; 4) всех сотрудников уголовно-исполнительной системы - директором ФСИН России либо лицом, временно исполняющим обязанности директора ФСИН России.

Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена, в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 8 Порядка от 16 августа 2021 г. N 702 денежная премия является одним из видов поощрения сотрудников за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителей (начальников) органов уголовно-исполнительной системы, которые принимают решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

Следовательно, при разрешении споров сотрудников уголовно-исполнительной системы по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы такой премии: входит ли премия в состав денежного довольствия сотрудника, являясь его обязательной частью, или эта премия не относится к числу обязательных выплат, являясь одним из видов поощрения сотрудника уголовно-исполнительной системы за успешное выполнение особо сложных и важных задач при исполнении им служебных обязанностей, применение которого относится к дискреции (полномочиям) представителя нанимателя.

При рассмотрении дела судом было установлено, что ... В.А. проходил службу в ... в должности начальника филиала - врача филиала "Медицинская часть N 5" ...

Согласно письму от 26 февраля 2024 г. N 50/ТО/1/29-4237 и N 22-12459 от 17.02.2025 на имя начальника ..., в соответствии с решением директора ФСИН России генерала внутренней службы Российской Федерации ФИО8 по докладной записке от 20 февраля 2024 N ВН-08-13022, а также от 14.02.2025 N вн-08-12079 предусмотрено осуществление с 1 января 2024 г. по 31 декабря 2024 г., и с 01 января 2025 по 31.12.2025 выплаты ежемесячной денежной премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также успешное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам ... замещающим следующие должности, в том числе начальникам филиалов ... - 0,68 оклада месячного денежного содержания, который по справке приобщенной судебной коллегии составил оклад по должности сумма и оклад по званию сумма, всего сумма, где 0,68% составит ежемесячно сумма и за спорный период к оплате составит сумма, расчет приведенный истцом в заявлении ответчиком не оспаривается.

Полагая свои права нарушенными, и обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылался на то, что ежеквартальные премии и годовая премия за 2024 истцу не выплачены, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач сотрудникам ... с перерасчетом с 1 декабря 2024 г., а также по письму от 26 февраля 2024 г. N 50/ТО/1/29-4237 с декабря 2024 истцу, и с 01.01.2025 г.

Приказом от 05.03.2024 N 61-К У ... к ... В.А. начальнику филиала - врачу филиала ... майору внутренней службы было наложено дисциплинарное взыскание - строгий выговор, за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении требований п. п. 49, 121, 140 должностной инструкции начальника филиала-врача "Медицинской части N 5" Федерального казенного учреждения здравоохранения "Медико-санитарной части N 77" Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденной 07.06.2019, возлагающих на ... В.А.

Вступившим в законную силу решением Головинского районного суда адрес от 11.12.2024 по делу N 2-4668/24 взыскана с ... в пользу ... В.А. премия в сумме сумма, компенсация за нарушение срока выплаты в сумме сумма.

Указанным решением суда установлено, что приказом УФСИН N-к от 5 марта 2024 г. на истца наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, при этом, согласно пункту 3 указанного приказа предписано в соответствии с пунктом 4 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 702, премию в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания майору внутренней службы ... В.А., начальнику филиала - врачу филиала "Медицинская часть N 702 ..., не выплачивать, в связи с чем суд пришел к выводу, что истцу не полагалась выплата премирования в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, то есть, только за апрель 2024 года, и оснований для невыплаты премии за иные периоды у ответчика не имелось.

Кроме того, при вынесении решения суд учел, что в соответствии с пунктом 4 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 16 августа 2021 г. N 702, на основании приказа о наложении на сотрудника взыскания в виде строго выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии премия не выплачивается в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания, и пришел к выводу, что за 10 месяцев 2024 года (исключение - март, апрель 2024 года), задолженность по выплате премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудниками уголовно-исполнительной системы перед истцом составляет сумма, указанная сумма взыскана судом с ответчика.

Указанное решение имеет в порядке ст. 61 ГПК РФ юридическое значение, поскольку в отношении истца взысканий после 05.03.2024 не накладывалось, то оснований к отказу в иске о не выплате истцу ежемесячной премии по письмам от 26 февраля 2024 г. N 50/ТО/1/29-4237 и N 22-12459 от 17.02.2025, у суда не имелось, решение в указанной части подлежит отмене, ежемесячная премия в указанном размере 0,68 оклада месячного денежного содержания подлежала выплате истцу, по справке представленной ответчиком за спорный период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца премия в размере сумма.

Поскольку ответчиком задолженность по премии не была выплачена, то решение в указанной части подлежит отмене, с вынесением решения судебной коллегией о взыскании с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии за каждый день задержки за период с 06.03.2024 по 18.09.2025, согласно онлайн расчета приобщенного судебной коллегией к делу в размере сумма, с обязанием по выплате по день фактической выплаты.

Также из материалов дела и возражений ответчика видно, что ... В.А. дополнительные меры социальной поддержки были выплачены: за 2024 год в размере сумма; за 2025 год в размере сумма, в том числе выплачена премия по приказу N 63-ЛС от 25.03.2025 в размере сумма за март 2025 года, а также по приказу N 101-ЛС от 14.05.2025 в размере сумма.

Приказом ГУ ... адрес от 10.07.2025 N 568-ЛС расторгнут контракт истца о службе в уголовно-исполнительной системе.

Обращаясь в суд с иском с данными требованиями, истец указал, что ему не выплачена ежемесячная и ежеквартальные премии, вознаграждение по итогам работы за 2024 год, всего в размере сумма.

Вместе с тем, приобщенными расчетными листками подтверждается, что за период работы с 01 декабря 2024 по 05 марта 2025, ... В.А. ежемесячные премии выплачивались, в размере определенном 25% - сумма.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе ... В.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании премии ежемесячной, ежеквартальных за 2024 и премии по итогам работы за 2024 год, исходя из того, что ежемесячная премия предусмотренная трудовым договором с декабря 2024 по март 2025 истцу была выплачена, а начисление и выплата квартальных и годовой премии за счет ... происходит в соответствии с трудовым договором и Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 16 августа 2021 г. N 702 "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно - исполнительной системы Российской Федерации", данные выплаты являются материальным стимулированием работника, производится на основе анализа трудовой деятельности работника в соответствии с системой показателей, определяемой работодателем при издании приказа о премировании, однако приказ о выплате названной годовой премии и ежеквартальных премий в отношении истца ответчиком не издавался, обязанность по выплате данных премий у ответчика отсутствует. Поскольку выплата квартальной и годовой премии не носит обязательного характера, а решение о выплате указанных премий в отношении фио как работника не было, то судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе в иске в указанной части.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции в указанной части признает основанными на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Доводы жалобы об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год и ежеквартальные премии, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную на Предприятии, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада, которая истцу была выплачена в полном объеме при расторжении трудового договора.

При этом суд правильно исходил из того, что доказательств, свидетельствующих о том, что ежеквартальные и годовая премия является гарантированной формой оплаты труда, не имеется; как и доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных премий, также не представлено.

Вместе с тем, судом установлено, что истцу несвоевременно начислялась заработная плата и выплаты по решению суда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, суд взыскал в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона N 197-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Разрешая требования ... В.А. о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены несвоевременной выплаты премиальной части зарплаты, определив размер компенсацию в размере сумма; оснований не согласиться с размером присужденной компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает, поскольку взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником, а ее размер определен с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В остальной части, судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы истца, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Головинского районного суда адрес от 18 сентября 2025 отменить в части отказа в иске ... В.А. о взыскании премиальной надбавки за период с 01.12.2024 по 05.03.2025, компенсации за задержку выплаты, принять в указанной части по делу новое решение.

Взыскать с ... в пользу ... ... ... премию в сумме сумма, компенсацию за нарушение срока выплаты с 06.03.2024 по 18.09.2025 в сумме сумма, и с 19.09.2025 по день фактической выплаты премиальной надбавки в размере сумма.

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ... В.А. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.03.2026 года.