Судья Красноярского краевого суда Михайлинский О.Н., изучив кассационную жалобу Ч.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 19 июня 2014 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 сентября 2014 г. по делу по иску Ч. к федеральному казенному учреждению "Объединение исправительных учреждений N 1 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю", Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю, начальнику Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю Ш. о защите трудовых прав,

Ч. обратился в суд с указанным иском к федеральному казенному учреждению "Объединение исправительных учреждений N 1 с особыми условиями хозяйственной деятельности Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю" (далее - ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю), Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю (далее - ГУФСИН России по Красноярскому краю), начальнику ГУФСИН России по Красноярскому краю Ш., уточнив исковые требования, просил:

1. признать действия (бездействие) руководства ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с неуказанием в приказе от 29 апреля 2013 г. N 82-лс даты грубого нарушения служебной дисциплины неправомерными и нарушающими его трудовые и конституционные права;

2. признать действия (бездействие) руководства ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с непредоставлением в ответе от 28 июня 2013 г. N 24/ТО/41/4-Ч-9 информации о причине невыплаты денежного содержания за период службы с 11 февраля 2013 г., непредоставлением ответа на его предложение о порядке внесения изменений в трудовую книжку в связи с изменением даты увольнения - не соответствующим требованиям ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ, п. 50, 89 - 91 приказа Министерства юстиции РФ от 31 июля 2012 г. N 147 и нарушающими его права на объективное и всестороннее рассмотрение обращения, предоставление достоверной информации по существу вопросов, указанных в обращении и принятии мер по устранению нарушения трудовых прав;

3. признать незаконными действия (бездействие) руководства ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с невнесением изменений в трудовую книжку при переносе даты увольнения и нарушающими ст. 84.1 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек;

4. признать действия (бездействие) руководства ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с предоставлением в ответе от 28 июня 2013 г. N 24/ТО/41/4-Ч-9 необоснованных и недостоверных сведений о том, что обязанность конкретизировать факт грубого нарушения служебной дисциплины не предусмотрена в нормативных актах; о том, что денежное пособие при выходе на пенсию, предусмотренное п. 5.19 коллективного договора между ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю и профсоюзной организацией на 2012-2014гг., не выплачено ему по причине отсутствия денежных средств в ФКУ ОИУ-1; о том, что направить ему требуемые документы, связанные со служебной деятельностью, руководство ФКУ ОИУ-1 не имеет возможности по причине смены коллектива отдела кадров - несоответствующими требованиям ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ, п. 50, 82 - 91 приказа Министерства юстиции РФ от 31 июля 2012 г. N 147, п. 15, 41 приказа ФСИН России от 10 августа 2011 г. N 463 и нарушающими его права на объективное и всестороннее рассмотрение обращения;

5. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю материальную помощь за 2013 г., предусмотренную п. 2 ст. 3 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ в размере 19000 руб.;

6. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю денежное пособие при выходе на пенсию, предусмотренное п. 5.19 коллективного договора между ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю и профсоюзной организацией на 2012-2014 гг. в размере 102405 руб.;

7. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю материальное поощрение, предусмотренное п. 5.21 коллективного договора из расчета за 2012 г. в размере 5000 руб.;

8. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю надбавку к должностному окладу за особые условия службы, предусмотренную ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ, конкретизированную в приказе ФСИН России от 28 марта 2013 г. N 142, установленную приказом ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю от 13 мая 2013 г. N 97-лс, и невыплаченную при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2010, 2012, 2013 гг. в размере 9817 руб. 50 коп.;

9. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю денежную компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска за 2012 г. в размере 33685 руб. 85 коп.;

10. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска за 2013 г. в размере 15158 руб. 63 коп.;

11. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю незаконно удержанное денежное содержание за сентябрь 2012 г. в размере 1918 руб. 83 коп.;

12. обязать ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю внести изменения в приказ от 11 февраля 2013 г. N 28-лс, указав конкретную дату грубого нарушения служебной дисциплины;

13. обязать ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю перенести дату увольнения из органов УИС на день внесения записи в трудовую книжку о переносе даты увольнения с 11 февраля 2013 г. на 20 марта 2013 г. на основании приказа от 29 апреля 2013 г.; произвести выплаты всех причитающихся денежных средств при увольнении 20 марта 2013 г.; внести в приказ об увольнении конкретную дату (факт) грубого нарушения служебной дисциплины, являющегося основанием для увольнения;

14. обязать ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю внести изменения в табели учета рабочего времени с 8 апреля 2011 г. по 5 сентября 2012 г. и указать в табелях по 27 часов рабочего времени за каждую отработанную смену; произвести учет фактически отработанного времени и произвести соответствующую оплату с учетом выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

15. взыскать с ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.;

16. признать незаконными действия ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с непредоставлением письменного ответа в установленный законом срок, на обращение от 15 марта 2013 г., поданное в Главное следственное управление Следственного комитета России по Красноярскому краю и направленное на рассмотрение в ГУФСИН России по Красноярскому краю - несоответствующими требованиям ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ и п. 19, 20, 49, 91, 92 приказа Министерства юстиции РФ от 31 июля 2012 г. N 147 и нарушающими его права на получение письменного ответа на обращение и принятия руководством мер по устранению нарушений трудовых прав;

17. признать незаконными действия ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с необъективным рассмотрением обращения от 20 апреля 2013 г., указанием в ответе от 24 мая 2013 г. N 24/ТО/7/5-146 недостоверных сведений об отсутствии оснований начисления и выплаты надбавок за особые условия службы при начислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. - несоответствующими требованиям ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ, п. 50, 90 - 91 приказа Министерства юстиции РФ от 31 июля 2012 г. N 147, ст. 140 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ, приказа ФСИН России от 28 марта 2013 г. N 142, п. 73 ч. 16 Приложения N 1 к приказу ФСИН России от 27 мая 2013 г. N 269 и п. 3 этого же приказа и нарушающими его права на объективное и всестороннее рассмотрение обращения;

18. признать незаконными действия ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с необъективным рассмотрением обращения от 8 июля 2013 г., указанием в ответе от 8 августа 2013 г. N 24/ТО/7/5-218 недостоверных сведений о том, что нарушений в табелировании рабочего времени не было;

19. признать незаконными действия ГУФСИН России по Красноярскому краю, связанные с необъективным рассмотрением обращения от 29 июля 2013 г., указанием в ответе от 12 августа 2013 г. N 24/ТО/7/5-223 недостоверных сведений о том, что действие коллективного договора не распространяется на аттестованных сотрудников ФКУ ОИУ-1; связанные с непредоставлением ответов на вопросы о неправомерном не указании в приказе об увольнении из органов УИС конкретного факта грубого нарушения служебной дисциплины; связанные с непредоставлением ответа на предложение о переносе даты увольнения на день фактической выплаты всех причитающихся денежных средств при увольнении;

20. признать незаконными действия начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю Ш., связанные с необъективным рассмотрением его обращения от 24 августа 2013 г.: указанием ГУФСИН в ответе от 5 сентября 2013 г. N 24/ТО/7/5-247 недостоверных сведений о том, что ответы ГУФСИН от 14 марта 2013 г. N 24/ТО/17-Ч-770 и от 20 августа 2013 г. N 24/ТО/12-204 даны по существу вопросов и основаны на законе; неправомерной ссылкой на ответ от 20 августа 2013 г. N 24/ТО/12-204 - несоответствующими требованиям указанных законов и нарушающими его права на проведение объективной, всесторонней и полной проверки по существу вопросов, поставленных в обращении, принятии мер по устранению нарушений трудовых прав на выплату денежного содержания, материальной помощи за 2013 г. и выплату причитающихся денежных средств при увольнении;

21. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о выплате незаконно удержанного денежного содержания за сентябрь 2012 г. в полном объеме с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

22. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о начислении и выплате надбавок за особые условия службы к денежному содержанию, выплаченному в 2013 г.; к денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2010, 2012, 2013 гг. в размере, установленном приказом ФСИН России от 28 марта 2013 г. N 142 и приказом ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю от 13 мая 2013 г. N 97-лс.;

23. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о перенесении даты увольнения из органов УИС на день фактической выплаты ему всех причитающихся денежных средств при увольнении; внесении в приказ об увольнении конкретной даты (факта) грубого нарушения служебной дисциплины, допущенного им по мнению ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю; внесении записи в трудовую книжку об изменении даты увольнения приказом ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю от 29 апреля 2013 г. N 82-лс;

24. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о внесении изменений в табели учета рабочего времени с 8 апреля 2011 г. по 5 сентября 2012 г. и указать в табелях по 27 часов рабочего времени за каждую отработанную смену: произвести учет фактически отработанного времени и произвести соответствующую оплату с учетом выплаты компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ;

25. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о выплате денежной компенсации за 20 дней неиспользованного отпуска за 2012 г.;

26. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о выплате денежной компенсации за 9 дней неиспользованного отпуска за 2013 г.;

27. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о выплате денежного пособия при выходе на пенсию, предусмотренного п. 5.19 коллективного договора между ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю и профсоюзной организацией на 2012-2014 гг. в полном объеме;

28. обязать ГУФСИН России по Красноярскому краю издать приказ, которым предъявить требования к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю о выплате материального поощрения, предусмотренного п. 5.21 коллективного договора между ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю и профсоюзной организацией на 2012-2014 г. из расчета за 2012 г. в размере 5000 руб.;

29. взыскать с ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 19 июня 2014 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 сентября 2014 г., исковые требования удовлетворены частично, на ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю возложена обязанность внести в трудовую книжку Ч. исправления в части даты увольнения со службы согласно приказу N 82-лс от 29 апреля 2013 г. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 5 ноября 2014 г., Ч. просит отменить принятые по делу судебные постановления, ссылаясь на их незаконность и необоснованность, нарушения судами норм материального и процессуального права.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Изучив кассационную жалобу и материалы, приложенные к жалобе, не нахожу оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.

Судом установлено, что Ч. с 31 января 2011 г. проходил службу в ИК N 5 ФБУ ОИК N 36 ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности младшего инспектора 2 категории группы надзора отдела безопасности.

Приказом N 57-лс от 4 апреля 2011 г. Ч. откомандирован в распоряжение ФКУ ОИУ N 1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю.

Как следует из заключения от 24 октября 2012 г. о результатах служебной проверки по факту отсутствия Ч., последний с 6 сентября 2012 г. по 24 октября 2012 г. отсутствовал на службе, оправдательных документов по поводу отсутствия на службе не предоставил.

На основании приказа от 9 ноября 2012 г. N 225-к за допущенное нарушение служебной дисциплины, выразившееся в отсутствии на службе с 6 сентября 2012 г., Ч. привлечен к ответственности, решено вопрос о дальнейшем прохождении им службы отложить до его выхода на службу, начисление денежного довольствия не производить до поступления оправдательных документов.

Приказами N 20-к, N 28-лс от 11 февраля 2013 г. Ч. уволен со службы по пункту "к" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, за грубое нарушение служебной дисциплины с 11 февраля 2013 г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. в количестве 40 суток, уведомление об увольнении получено истцом 19 февраля 2013 г.

Впоследствии приказом от 29 апреля 2013 г. N 82-лс в приказ от 11 февраля 2013 г. N 28-лс внесены изменения в части даты и формулировки основания увольнения: за отсутствие по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного рабочего времени 20 марта 2013 г., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. в количестве 40 суток, за неиспользованный отпуск за 2013 г. в количестве 5 суток.

Приказом от 19 августа 2013 г. N 197-лс в приказ от 29 апреля 2013 г. N 82-лс внесены дополнения об оплате Ч. времени вынужденного прогула в период с 12 февраля 2013 г. по 20 марта 2013 г.

При этом истцу были произведены следующие выплаты: денежное содержание за период с 12 февраля 2013 г. по 20 марта 2013 г.; компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, в том числе за 2010 г.; материальная помощь на основании рапорта от 31 октября 2012 г.; доплаты за сверхурочное отработанное время за 2011 г., за 1 полугодие 2012 г., за период с 1 июля 2012 г. по 30 ноября 2012 г.

На основании заявления о назначении пенсии от 22 мая 2013 г. Ч. назначена пенсия за выслугу лет.

Судом также установлено, что Ч. неоднократно обращался к ответчикам с письмами, рапортами, заявлениями, на которые ему администрацией ФКУ ОИУ N 1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю давались ответы: от 29 декабря 2012 г. N 24/ТО/32/4 г Ч-З, от 4 февраля 2013 г. N 24/ТО/41/1-Ч-2, от 25 февраля 2013 г. за N 24/ТО/41-11-Ч-3, от 6 марта 2013 г. N 24/ТО/41/4-Ч-4, от 15 марта 2013 г. N 24/ТО/41/4-230, от 28 июня 2013 г. N 24/ТО/41/4-Ч-9.

ГУФСИН России по Красноярскому краю на обращения истца также направляло ему ответы: от 12 февраля 2013 г. N 24/ТО/7/5-40, от 14 марта 2013 г. N 24/ТО/17-Ч-770, от 23 апреля 2013 г. N 24/ТО/7/5-117, от 24 мая 2013 г. N 24/ТО/7/5-146, от 8 августа 2013 г. N 24/ТО/7/5-218, от 12 августа 2013 г. N 24/ТО/7/5-223, от 20 августа 2013 г. N 24/ТО/12-204, от 29 августа 2013 г. N 24/ТО/7/5-239, от 5 сентября 2013 г. N 24/ТО/7/5-247, от 19 сентября 2013 г. N 24/ТО/17-Ч-3857, от 25 сентября 2013 г. N 24/ТО/25-385.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам данных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Разрешая дело в части требований Ч., изложенных в пунктах 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 16, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ в указанной части требований подлежит применению трехмесячный срок, установленный данной нормой закона, для обращения в суд.

Судом установлено, что Ч. требования о взыскании материальной помощи за 2013 г., надбавки за особые условия службы были заявлены только 24 сентября 2013 г., о взыскании денежного пособия при выходе на пенсию, материального поощрения за 2012 г. и внесении изменении в приказ об увольнении от 11 февраля 2013 г. - 10 сентября 2013 г., а с требованиями о признании незаконными действий ГУФСИН России по Красноярскому краю, выразившихся в не предоставлении ответа на его обращение в установленный законом срок истец также обратился только 24 сентября 2013 г., в то время как ответ был ему направлен 24 апреля 2013 г.

Кроме того, учет рабочего времени и выплата истцу денежного довольствия производились ежемесячно, а о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 г. и 2013 г. истец узнал 20 апреля 2013 г., что подтверждается соответствующим заявлением от этого же числа, об удержании денежного содержания за сентябрь 2012 г. - в марте 2013 г., что обусловило его обращение в ГСУ СК России по Красноярскому краю 15 марта 2013 г., однако с требованиями о внесении изменений в табели рабочего времени и взыскании соответствующей оплаты, а также взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и удержанного денежного содержания истец обратился в суд только 10 февраля 2014 г.

Суд первой инстанции, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, исследовав доводы и возражения сторон, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности с соблюдением требований статьей 67 и 198 ГПК РФ, пришел к соответствующим установленным по делу фактическим обстоятельствам выводам об отказе в удовлетворении требований Ч. в указанной части в связи с пропуском истцом без уважительных причин трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением возникшего спора, о применении последствий пропуска которого было заявлено представителями ответчиков.

Разрешая исковые требования о признании неправомерными действий руководства ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, выразившихся в не указании в приказе от 29 апреля 2013 г. N 82-лс даты грубого нарушения служебной дисциплины (пункт 1 иска), суд первой инстанции исходил из того, что приказ об увольнении содержит указание на основание увольнения, дату увольнения, то есть соответствует требованиям действующего законодательства.

Отказывая в удовлетворении требований Ч., изложенных в пунктах 2, 4, 17, 18, 19, 20, исследовав доводы и возражения лиц, участвующих в деле, письменные ответы ФКУ ОИУ-1 и ГУФСИН России по Красноярскому краю, данные истцу, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемые действия, содержание ответов должностных лиц соответствуют требованиям закона, регулирующего возникшие правоотношения, все обращения Ч. рассмотрены в установленном законом порядке, разрешены путем направления заявителю письменных и мотивированных ответов с соблюдением требований к компетенции, порядку и срокам, установленных Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". При этом само по себе несогласие заявителя с содержанием полученных ответов не свидетельствует о незаконности действий (бездействия) должностных лиц ФКУ ОИУ-1 и ГУФСИН России по Красноярскому краю, а также нарушении прав и законных интересов заявителя.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, изложенных в пунктах 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28 о возложении на ГУФСИН России по Красноярскому краю обязанности по изданию приказов о предъявлении требований к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому края, суд первой инстанции, исходил из того, что согласно Уставу ФКУ ОИУ- 1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю и Положению ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю является юридическим лицом, самостоятельно осуществляющим вопросы подбора и подбора и расстановки кадров, принятия на работу и освобождения от должности, увольнения работников, установление должностных окладов в пределах, установленных штатным расписанием, а также надбавок к должностным окладам работников и дополнительных выплат, установленных законодательством, ГУФСИН России по Красноярскому краю по отношению к ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю осуществляет только общее руководство и вправе вмешиваться в деятельность ФКУ ОИУ-1 только в рамках представленных ему полномочий.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных требований, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии законных оснований для их удовлетворения.

Рассматривая требования Ч. о признании незаконными действий (бездействия) ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю, выразившихся в невнесении изменений в трудовую книжку при переносе даты увольнения, суд первой инстанции, установив, что дата увольнения истца в трудовой книжке до настоящего времени не изменена, пришел к выводу об обоснованности доводов истца в указанной части, принял решение о возложении на ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю обязанности внести запись в трудовую книжку истца, изменить дату увольнения согласно приказу от 29 апреля 2013 г. N 82-лс.

Вместе с тем, поскольку невнесение изменений в трудовую книжку имело место по причине ее не предоставления самим истцом, при этом на работодателя не возлагается обязанность по истребованию за свой счет трудовой книжки у работника для внесения изменений, суд пришел к правильному выводу, что вина ответчика в не внесении записи в трудовую книжку отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального не имеется.

С принятым по делу решением суда согласился суд апелляционной инстанции.

Выводы суда основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, получивших в решении подробную оценку с соблюдением требований статей 67 и 198 ГПК РФ.

При этом правильность выводов судебных инстанций не опровергают приведенные в кассационной жалобе доводы о том, что срок обращения в суд по заявленным требованиям истцом не пропущен, поскольку указанное утверждение противоречит установленным судом обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании доказательствам.

Доводы кассационной жалобы о том, что течение срока для обращения в суд по ряду исковых требований не могло быть начато ранее 9 мая 2013 г., поскольку 8 мая 2013 г. истец получил по почте копию приказа от 29 апреля 2013 г. N 82-лс, с учетом дат обращения истца с соответствующими исковыми требованиями не свидетельствуют о нарушении судебными инстанциями положений статьи 392 Трудового кодекса РФ, незаконности выводов судов о пропуске истцом без уважительных причин трехмесячного срока для обращения в суд.

В целом, как показал анализ кассационной жалобы, приведенные в ней доводы по существу представляют выраженное несогласие заявителя с выводами судов в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, и в соответствии со статьей 387 ГПК РФ не могут являться основаниями для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не свидетельствуют о том, что судами были допущены существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела.

Оснований для передачи кассационной жалобы, по приведенным в ней доводам, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 ГПК РФ, судья

Отказать в передаче кассационной жалобы Ч. на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 19 июня 2014 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 сентября 2014 г. для рассмотрения в судебном заседании Президиума Красноярского краевого суда.