Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударькова Е.В., Беляковой Н.В.

при секретаре - В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В. дело по иску Т.О. к ГУ МЧС России по Красноярскому краю, ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Т.О.,

на решение Лесосибирского городского суда <адрес> от 03 февраля 2014 г., которым постановлено:

"Исковые требования Т.О. к ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" - удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" в пользу Т.О. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 897,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 1398,36 рублей.

В удовлетворении исковых требований Т.О. к ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" о взыскании выходного пособия в размере 186 000 рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований Т.О. к ГУ МЧС России по Красноярскому краю о взыскании выходного пособия в размере 186 000 рублей, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

Т.О. обратился в суд иском к ГУ МЧС России по Красноярскому краю, ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в период с 01.06.2009 года проходил службу в ПЧ-102 ГУ "ОФПС-12 по Красноярскому краю". Приказом ГУ МЧС России по Красноярскому краю N НС от 07.10.2013 года уволен с 09.10.2013 года по сокращению штатов. После увольнения он обратился в центр занятости населения г. Лесосибирска и приказом N от 25.10.2013 года с 16 октября 2013 года был признан безработным. Просил произвести выплату средней зарплаты за три месяца на период трудоустройства, однако ему в выплате отказали, мотивируя это тем, что он имеет право на пенсию по выслуге лет. Считает данный отказ неправомерным. С учетом уточненных исковых требований просит суд выплатить ГУ МЧС России по Красноярскому краю выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца в размере 186 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств; обязать выплатить ГУ МЧС России моральный вред в размере 200 тысяч рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене принятого по делу решения, в связи с тем, что суд первой инстанции неверно применил нормы материального и процессуального права. Свои доводы мотивировал тем, что суд неправильно установил ответчика по данному делу, так как контракт о службе был заключен с ГУ МЧС России по Красноярскому краю. Также считает, что судом неправомерно отказано в выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штатов и в данном случае должны быть применены нормы трудового законодательства.

В судебное заседание истец Т.О., не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

Представители ответчиков ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю" Т.А., действующий на основании доверенности от <дата> и представитель ГУ МЧС России по Красноярскому краю М., действующая на основании доверенности от <дата> апелляционную жалобу считают не обоснованной, показав, что служба в ГПС МЧС России регулируется специальным законодательством. Суд правильно установил обстоятельства имеющие значение для дела, применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и принял законное и обоснованное решение.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, поскольку доказательств уважительности причин отсутствия истцом не представлено.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.

Судом установлено, что <дата> на основании приказа ГУ МЧС России по Красноярскому краю N л/с от <дата> Т.О. был назначен на должность заместителя начальника ПЧ-102 ГУ "ОФПС-12 по Красноярскому краю". Приказом N НС от <дата> Т.О. уволен <дата> из ГПС МЧС России по п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ по сокращению штатов. При увольнении Т.О. было выплачено единовременное денежное пособие в соответствии с ч. 7 ст. 3 ФЗ от <дата> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельный законодательные акты РФ" в размере двух окладов денежного содержания в сумме 58 000 рублей и <дата> Т.О. была выплачена компенсация стоимости вещевого имущества в размере 32 631,20 руб.

Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании заработка на период трудоустройства, суд обоснованно исходил из того, что порядок прохождения службы в органах государственной противопожарной службы регулируется специальными законами, законодательство РФ о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм ТК РФ по аналогии.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца неустойки за нарушение сроков выплаты денежного довольствия за форменное обмундирование, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец был уволен <дата> года, компенсация за форменное обмундирование в размере 32 631,20 рублей было перечислено на лицевой счет истца <дата> уволена по изложенным в приказе основаниям незаконно, ответчиком нарушены требования трудового законодательства.

Абзацем 5 части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовое законодательство не распространяется на других (помимо перечисленных в указанной части данной статьи) лиц, если это установлено федеральным законом.

Служба сотрудников федеральной противопожарной службы регулируется специальными нормативными актами - Федеральным законом от <дата> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ N 4202-1 от <дата> в части, не противоречащей указанному Закону.

Согласно ч. 7 ст. 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного удержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях ж органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

В соответствии с ч. 10 ст. 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" гражданам, уволенным со службы в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов) без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Истец уволился с правом на пенсию за выслугу лет, специальный закон не предусматривает сохранение заработной платы на период трудоустройства в связи с чем, нормы ТК РФ применению при указанных обстоятельствах не подлежат.

Доводы жалобы истца о том, что судом неверно определен ответчик по настоящему делу, судебная коллегия считает не состоятельными, так как выплата всех видов довольствия производится сотрудникам ГПС по месту службы. Уставом ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю", согласно которому отряд является юридическим лицом руководитель и заместители руководителя, в котором назначаются на должность и освобождаются от должности в установленном МЧС порядке. Издание приказа о приеме на работу начальником Главного управления МЧС России по Красноярскому краю связано с особенностями прохождения службы в органах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствии.

Таким образом, надлежащим ответчиком по требованиям о взыскании недополученного денежного довольствия и иных выплат, связанных с прохождением службы является ФГКУ "12 отряд федеральной противопожарной службы по Красноярскому краю".

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства имеющие значение для дела, применены нормы материального права оценка представленным по делу доказательствам соответствует положениям ст. 67 ГПК РФ. Нарушений процессуального закона, являющихся в соответствии с п. 4 ст. 330 ГПК РФ, самостоятельным основанием для отмены принятого по делу решения, судом при рассмотрении дела допущено не было.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 03 февраля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.