Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Индан И.Я., Нурисламовой Э.Р.,

при секретаре М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Б. к ФССП России, УФССП России по Республике Башкортостан о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе представителя УФССП России по Республике Башкортостан - ФИО5 на решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 09 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Индан И.Я., судебная коллегия

Б. обратился в суд с иском к ФССП России, Управлению ФССП России по Республике Башкортостан о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указывалось, что 29 октября 2020 года он уволен из органов принудительного исполнения. Однако, в день увольнения не произведен окончательный расчет. Фактически денежное довольствие при увольнении перечислено только 03 декабря 2020 года.

Просил взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченное денежное довольствие в размере 775,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 09 февраля 2021 года иск удовлетворен частично, постановлено: взыскать с ФССП России в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 775,51 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В апелляционной жалобе представитель УФССП России по Республике Башкортостан - ФИО5 просит об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Указывает, что на стороне работодателя отсутствует вина, поскольку задержка в выплате денежного довольствия была связана с несовершенством программного обеспечения, после обнаружения технических неполадок, разработчику была направлена претензия и неполадка была устранена. Выплата денежного довольствия была произведена с учетом процентов, предусмотренных 236 ТК Российской Федерации по заявке на кассовый расход от 08 февраля 2021 года. Кроме того, апелляционным определением судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан 04 марта 2021 года решение суда о восстановлении Б. на службе отменено и у работодателя не возникла обязанность по оплате денежного довольствия.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации". Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований ст. 327.1 ГПК Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК Российской Федерации). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует.

Как следует из материалов дела, приказом руководителя УФССП России по Республики Башкортостан ФИО6 N...-ко от 17 августа 2020 года за совершение дисциплинарного проступка к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения.

Приказом директора ФССП России А. N...-лс от 10 сентября 2020 года срочный контракт с Б. прекращен, и он уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 11 сентября 2020 года в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 21 октября 2020 года постановлено: признать незаконным приказ руководителя УФССП России по Республике Башкортостан N...-ко от 17 августа 2020 года о применении к Б. дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения. Признать незаконным приказ директора ФССП России N...-лс от 10 сентября 2020 года об увольнении Б. Восстановить Б. в должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Салаватского городского отделения судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан с 12 сентября 2020 года.

В порядке исполнения указанного решения суда приказом N...-ко от 22 октября 2020 года руководителя УФССП России по Республике Башкортостан ФИО6 был отменен приказ от 17 августа 2020 года N...-ко "О применении дисциплинарного взыскания к Б.".

Приказом N...-лс 22 октября 2020 года вр. и. о. директора ФССП России П. он восстановлен в ранее занимаемой должности Салаватского ГО СП УФССП по Республике Башкортостан с 12 сентября 2020 года.

Приказом вр. и. о директора ФССП России П. N...-лс от 29 октября 2020 года к Б. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, прекращен срочный контракт, он был уволен со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации в связи с совершением проступка порочащего честь сотрудника.

Решением Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2020 года в удовлетворении иска Б. о признании незаконным приказа N...-ко от 22 октября 2020 года об отмене приказа от 17 августа 2020 года N...-ко о применении дисциплинарного взыскания незаконным, признании приказа N...-лс от 29 октября 2020 года об увольнении незаконным, восстановлении в должности, обязании произвести окончательный расчет, выдать трудовую книжку, взыскании денежного довольствия, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 марта 2021 года решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 21 октября 2020 года отменено в части удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа руководителя УФССП России по Республике Башкортостан N...-ко от 17 августа 2020 года о применении к Б. дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения, приказа директора ФССП России N...-лс от 10 сентября 2020 года об увольнении Б., восстановления в ранее занимаемой должности, взыскания с ФССП России в пользу Б. оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В отмененной части принято по делу новое решение, которым в удовлетворении названных исковых требований Б. отказано.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 мая 2021 года решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 11 декабря 2020 года отменено, принято новое решение, постановлено: признать приказ N...-лс от 29 октября 2020 года об увольнении Б. незаконным; изменить формулировку увольнения - уволить Б. по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК Российской Федерации в связи с отменой 04 марта 2021 года решения суда о восстановлении работника на работе; взыскать с УФССП России по Республике Башкортостан в пользу Б. средний заработок за период вынужденного прогула с 30 октября 2020 года по 04 марта 2021 года в размере 225 926,40 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 руб. Принят отказ от части исковых требований Б.

С учетом изложенных фактических обстоятельств, обстоятельств, установленных апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от дата, доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда о восстановлении Б. на службе отменено и у работодателя не возникла обязанность по оплате денежного довольствия судебная коллегия отклоняет.

Вместе с тем, разрешая исковые требования, суд пришел к выводу о том, что за факт задержки выплаты Б. денежного довольствия ответственность возлагается на ФССП России.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции не соглашается исходя из следующего.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В соответствии с Федеральным законом от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в ч. 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства (ч. 2 ст. 3).

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ предусмотрено, что обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с данным федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 2 Приказа ФССП России от 17 января 2020 года N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" территориальные органы Федеральной службы судебных приставов обеспечивают выплату денежного довольствия.

Согласно п. 4 Порядка, утвержденного Приказом ФССП России от 17 января 2020 года N 103, основанием для выплаты денежного довольствия сотруднику территориального органа Федеральной службы судебных приставов является приказ территориального органа ФССП России о назначении его на должность, зачислении в распоряжение территориального органа ФССП России.

Согласно п. 58 Порядка, утвержденного Приказом ФССП России от 17 января 2020 года N 103, сотрудникам, уволенным со службы в органах принудительного исполнения, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении органа принудительного исполнения выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в органах принудительного исполнения включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

Приведенные нормы права не были применены судом при разрешении заявленного спора, что повлекло принятие незаконного решение о возложении на ФССП России ответственности за несвоевременную выплату денежного довольствия сотруднику территориального органа.

Из материалов дела и установлено судом, в день увольнения на основании приказа N...-лс от 29 октября 2020 года заработная плата Б. не была выплачена в полном объеме, поскольку только 03 декабря 2020 года им получена сумма заработной платы в размере 78 202,50 руб. Указанное обстоятельство подтверждаются реестром от 03 декабря 2020 года о зачислении на счет Б. суммы в размере 78 202,50 руб. (л. д. 17).

С учетом допущенных территориальным органом ФССП России по месту прохождения службы Б. нарушений трудовых прав на своевременное получение денежного довольствия, подлежали разрешению судом требования о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Судебной коллегией проверен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК Российской Федерации за период с 30 октября 2020 года по 03 декабря 2020 года в сумме 775,51 руб. (расчет: 78 202,50 руб. ? 35 дней (30 октября 2020 года - 03 декабря 2020 года) ? 1/150 ? 4,25%).

Доводы апелляционной жалобы о том, что на стороне работодателя отсутствует вина, поскольку задержка в выплате денежного довольствия была связана с несовершенством программного обеспечения, а начисление процентов, предусмотренных 236 ТК Российской Федерации, произведено по заявке на кассовый расход от 08 февраля 2021 года, не исключает правомерность заявленных исковых требований. Кроме того, на момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции доказательств фактической выплаты процентов, предусмотренных 236 ТК Российской Федерации, не представлено, поэтому оснований для указания о не приведении в исполнение решения не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации, разъяснений, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на получение денежного довольствия, требование истца к УФССП России по Республике Башкортостан о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями, подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия с учетом фактических обстоятельств дела, установленного бездействия работодателя, считает разумной и справедливой сумму компенсации морального вреда - 5 000 руб.

С учетом изложенного, решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 09 февраля 2021 года следует отменить, принять по делу новое решение, которым взыскать с УФССП России по Республике Башкортостан в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия за период с 30 октября 2020 года по 03 декабря 2020 года - 775,51 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

решение Салаватского городского суда Республики Башкортостан от 09 февраля 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с УФССП России по Республике Башкортостан в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия за период с 30 октября 2020 года по 03 декабря 2020 года - 775,51 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.