Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного суда Республики Коми

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Пристром И.Г., Сироткиной Е.М.,

при секретаре З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 11 февраля 2016 года гражданское дело по апелляционной жалобе И.С. на решение Сыктывкарского городского суда РК от 25 ноября 2015 года, по которому

в удовлетворении исковых требований И.С. к УФСИН России по РК об обязании произвести перерасчет денежного содержания за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. и выплатить с учетом индексации на день вынесения решения суда, об обязании произвести расчет и оплату за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> об обязании произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить с учетом индексации на день вынесения решения суда отказано.

Возложена обязанность на УФСИН России по РК выплатить И.С. индексацию денежных средств, выплаченных за работу в ночное время и сверхурочную работу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>

Взыскана с УФСИН России по РК в пользу И.С. компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Пристром И.Г., объяснения представителя истца Ж., представителя ответчика УФСИН России по РК Г., судебная коллегия

И.С. обратился в суд с иском к УФСИН России по РК об обязании произвести перерасчет денежного содержания, оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить указанные суммы с учетом индексации, взыскании компенсации морального вреда.

Истец и его представитель Ж. в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика УФСИН России по РК с исковыми требованиями не согласился.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе И.С. просит решение суда отменить, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель заявителя Ж. доводы апелляционной жалобы поддержали и просили ее удовлетворить, решение суда первой инстанции отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика УФСИН России по РК Г. в суде апелляционной инстанции просил решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (часть 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ), судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения суда.

Судом установлено, что И.Л. до <Дата обезличена> проходил службу в УФСИН России по РК в должности ...

Приказом УФСИН России по РК <Номер обезличен> от <Дата обезличена> И.Л. в связи с организационно-штатными мероприятиями с <Дата обезличена> освобожден от замещаемой должности и зачислен в распоряжение УФСИН России по РК с освобождением от выполнения обязанностей по последней замещаемой должности.

Приказом УФСИН России по РК <Номер обезличен> от <Дата обезличена> И.Л. уволен со службы по статье <Номер обезличен> пункт <Номер обезличен> Положения о службе в органах внутренних дел РФ (...).

Согласно частям 1, 2 статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудник органов внутренних дел может находиться в распоряжении органов внутренних дел при нахождении за штатом (в случае ликвидации или реорганизации органа внутренних дел (подразделения), сокращения численности или штата сотрудников органа внутренних дел (подразделения), - не более двух месяцев.

До назначения на другую должность или прекращения службы в органах внутренних дел зачисленный в распоряжение органов внутренних дел сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания начальника (руководителя, командира) соответствующего органа (подразделения) внутренних дел, либо другого уполномоченного руководителя.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (пункт 18 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Согласно пункту 23 Федерального закона от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотруднику, находящемуся в распоряжении учреждения или органа и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя, денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Приказом ФСИН России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядок выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядок оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

В силу 1 - 4 вышеуказанного Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы денежное довольствие сотрудников состоит из оклада месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ соответствующего руководителя учреждения или органа УИС (далее - приказ) о назначении на штатную должность, зачислении в распоряжение учреждений или органов УИС, зачислении на учебу в образовательные учреждения.

Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат может быть изменен соответствующим приказом в случае изменения оснований и (или) условий их установления.

Согласно пункту 58 указанного Порядка сотрудникам, находящимся в распоряжении органа УИС до истечения срока, определенного частью 2 статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет).

В соответствии с пунктом 59 данного Порядка сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя учреждения или органа УИС денежное довольствие выплачивается в полном размере.

Пунктом 61 Порядка предусмотрено, что решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 59 - 61 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат, исходя из фактически выполняемых обязанностей, оформляются отдельным приказом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований И.Л., суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона, проанализировав показания свидетелей и представленные сторонами в материалы дела письменные доказательства, исходил из доказанности того обстоятельства, что в период нахождения в распоряжении истец обязанностей по последней замещаемой им должности не исполнял, приказ о сохранении денежного довольствия в полном размере не издавался, в связи с чем выплата денежного довольствия в усеченном размере произведена в строгом соответствии с законодательством.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и не противоречат закону, регулирующему спорные правоотношения.

Доводы истца в апелляционной жалобе о том, что в период нахождения в распоряжении он продолжал выполнять в полном объеме свои должностные обязанности, опровергаются совокупностью исследованных судом доказательств.

Так, за период <Дата обезличена> И.Л. привлекался для несения службы в ..., что подтверждается графиком несения службы личным составом отдела специального назначения УФСИН России по РК, журналом выдачи табельного оружия, табелем учета рабочего времени за указанный период, журналом учета специальных мероприятий, проводимых отрядом специального назначения, согласно которому отряд 13 раз участвовал в специальных мероприятиях в учреждениях УФСИН России по РК, при этом истец ни разу к ним не привлекался.

Указанное, подтверждено свидетельскими показаниями ... ФИО12, ... ФИО13, согласно которым выведенный в распоряжение истец не выполнял обязанности по ранее замещаемой должности, он заступал в качестве ..., привлекался на ...

Доказательств в силу требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подтверждающих факт исполнения в период нахождения в распоряжении в полном объеме обязанностей по ранее замещаемой истцом должности - ..., стороной истца не представлено.

Также правильными являются выводы суда первой инстанции об отсутствии у ответчика задолженности по оплате истцу ежемесячной надбавки за особые условия службы, ежемесячной премии, поскольку положениями пунктов 2, 3, 58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, названные выплаты выведенным в распоряжение сотрудникам не предусмотрены.

Судебная коллегия соглашается с суждением суда первой инстанции об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по оплате за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные дни в спорный период. Материалами дела подтверждено, что выплаты ответчиком произведены, а за работу в праздничные дни истцу предоставлены выходные дни. При этом суд первой инстанции, установив при рассмотрении дела, что ответчик несвоевременно произвел выплату за работу истца в ночное время и сверхурочную работу, обоснованно обязал УФСИН России по РК выплатить истцу индексацию указанных денежных средств и в силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит имеющимся в деле доказательствам и требованиям закона. Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И.С. - без удовлетворения.