1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и выпуск доброкачественной продукции.

3. При приеме на работу администрация предприятия (учреждения) обязана потребовать от поступающего:

представления Трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые - представления справки домоуправления или сельского Совета о последнем занятии;

предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия (учреждения) вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.

Зачисление на работу оформляется приказом (распоряжением) или приемной запиской администрации.

4. При поступлении рабочего или служащего на работу и при переводе на другую работу администрация обязана:

разъяснить рабочему или служащему его права и обязанности, условия оплаты его труда, ознакомить с порядком работы, обращения со станком, машиной или инструментом;

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране.

5. Лицам, поступившим на работу впервые, выписывается Трудовая книжка не позже 5 дней после приема на работу.

Всем рабочим, а также тем служащим, которые получают сдельную заработную плату, администрация обязана выдавать по истечении 5 дней после приема на работу расчетные книжки.

6. Увольнение с работы оформляется приказом (распоряжением) или увольнительной запиской администрации.

7. Рабочие и служащие при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию предприятия или учреждения за две недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

8. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками или в виде ссылки на статью (пункт) действующего трудового законодательства.

9. Администрация предприятия (учреждения) обязана:

правильно организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый рабочий и служащий работал по своей специальности и квалификации;

до начала поручаемой работы выдавать там, где это установлено, наряды и снабжать рабочих и служащих инструментами, материалами и запасными частями;

закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину и т.д.;

обеспечить исправное состояние машин, станков и прочего оборудования;

создавать условия для всемерного роста производительности труда, развития движения новаторов, для широкого распространения опыта передовых рабочих, совмещения профессий, внедрять технически обоснованные нормы, новую технику и технологию, модернизировать действующее оборудование, механизировать тяжелые и трудоемкие работы;

укреплять трудовую и производственную дисциплину;

соблюдать законы и правила по охране труда, в том числе строго придерживаться установленного распорядка рабочего дня, осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии (инструктировать рабочих безопасным приемам работы, снабжать рабочих и служащих питьевой водой, оборудовать умывальники и гардеробные, выдавать спецодежду, предохранительные приспособления и т.д.);

выдавать заработную плату в установленные сроки;

обеспечить систематическое повышение производственной и деловой квалификации рабочих и служащих;

принимать меры к улучшению жилищно-бытовых условий рабочих и служащих, внимательно относиться к их нуждам и запросам.

10. Рабочие и служащие обязаны:

работать честно и добросовестно;

блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка: вовремя приходить на работу, соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы и служебных обязанностей, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

своевременно и тщательно выполнять работу по нарядам и заданиям, выполнять нормы выработки, добиваться перевыполнения этих норм, строго соблюдать технологическую дисциплину, не допускать брака и добиваться высоких качественных показателей в работе;

беречь социалистическую собственность: машины, станки, инструменты, материалы, спецодежду и т.д.;

полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями;

содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятий и передавать сменяющему работнику свое рабочее место в исправном состоянии и чистоте.

11. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается следующее:

в обычные дни

в предвыходные и предпраздничные дни

12. При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю.

13. О начале и об окончании работы на предприятии (в учреждении), а также о перерыве в работе рабочие и служащие извещаются гудками или иными сигналами.

14. До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход в порядке, установленном на предприятии (в учреждении).

15. Табельные доски и другие средства учета должны быть открыты для доступа к ним за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы. Администрация обязана обеспечить контроль за правильностью учета явки и ухода с работы.

Около мест учета должны иметься часы, правильно указывающие время.

16. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

17. При работах, не допускающих перерывов, работнику должна быть предоставлена возможность принятия пищи в течение рабочего времени и выделено место для приема пищи.

18. Запрещается в рабочее время:

отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

19. Администрация поощряет работников за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии и другие успехи в работе.

20. Устанавливаются следующие меры поощрения:

благодарность;

награждение почетной грамотой;

занесение в Книгу почета, на Доску почета;

присвоение звания лучшего рабочего по профессии;

денежная премия;

награждение ценным подарком.

Поощрения производятся руководителем предприятия (учреждения) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в Трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

21. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой дисциплинарное взыскание.

22. Дисциплинарными взысканиями, налагаемыми администрацией предприятия (учреждения) за нарушение трудовой дисциплины, являются:

замечание (постановка на вид);

выговор;

строгий выговор;

перевод на другую нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок независимо от специальности и квалификации работника.

Указанные дисциплинарные взыскания налагаются руководителем предприятия (учреждения), а также другими должностными лицами, перечень которых устанавливается министерством (ведомством).

23. За прогул без уважительной причины, совершенный рабочим или служащим, руководитель предприятия (учреждения) применяет одну из следующих мер:

дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 22 настоящих правил;

лишение права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет в размере до 25% на предприятиях и в учреждениях, где установлена выплата за выслугу лет процентных надбавок к заработной плате или единовременного вознаграждения;

увольнение с работы с указанием в Трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками рабочие и служащие, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

24. Руководитель предприятия (учреждения) вправе, по своему усмотрению, вместо применения одного из дисциплинарных взысканий, указанных в пунктах 22 и 23 , передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

25. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка.

До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

26. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

27. Взыскания объявляются в приказе или распоряжении и сообщаются рабочему или служащему под расписку.

28. Если в течение года со дня наложения взысканий рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

Если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник, то руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в цехах (отделах) на видном месте.