Настоящие Методические рекомендации предусматривают общие основные принципы премирования работников ведомственных детских дошкольных учреждений за снижение заболеваемости детей. Премирование осуществляется за счет средств фонда материального поощрения производственного объединения, предприятия, организации, в ведении которого находятся детские дошкольные учреждения.

Главной целью материального поощрения работников детских яслей, яслей-садов и садов является укрепление здоровья, всестороннее развитие и воспитание детей.

Основными показателями для премирования работников детских дошкольных учреждений являются:

снижение заболеваемости детей в сравнении с соответствующим периодом прошлого года (по числу случаев заболеваний и количеству дней, пропущенных по болезни, на одного ребенка) или наличие стабильного уровня заболеваемости, который ниже соответствующих показателей по дошкольным учреждениям в целом по производственному объединению, предприятию, организации, городу, району, при условии выполнения плана посещаемости детьми детского дошкольного учреждения;

строгое соблюдение норм питания;

выполнение санитарно-эпидемиологического режима;

проведение мероприятий по физическому воспитанию и закаливанию детей.

При премировании работников детских дошкольных учреждений учитываются дополнительные показатели, наиболее полно характеризующие требования к различным категориям работников (заведующему учреждением, педагогическому, медицинскому, младшему обслуживающему персоналу и др.) в выполнении ими воспитательной, медико-санитарной, хозяйственной работы и других функций, направленных на всестороннее развитие и воспитание детей.

Премирование работников детских дошкольных учреждений производится помесячно или поквартально. При премировании должна быть обеспечена широкая гласность в трудовом коллективе предприятия (организации), за какие показатели премируются работники детского дошкольного учреждения.

Основанием для начисления премии являются данные оперативного учета о выполнении показателей и условий премирования за отчетный период.

Размер премии по детским дошкольным учреждениям устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом размер премии может быть дифференцирован по категориям работников.

Премия работникам детских дошкольных учреждений начисляется на должностной оклад за фактически проработанное время с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не должна превышать максимального размера, предусмотренного положением о премировании (0,5 месячного должностного оклада, ставки). Для предприятий, переведенных на новые методы хозяйствования, максимальный размер премии определяется с учетом доплат и надбавок.

Работникам, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном месяце (квартале).

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в отчетном периоде может быть выплачена по решению руководителя предприятия.

За допущенные нарушения в работе отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично. Перечень таких нарушений устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Однако при этом необходимо иметь в виду следующее:

полностью или частично лишаются премии работники детского дошкольного учреждения в случаях привлечения их к административной ответственности или применения к ним мер общественного воздействия, а также при наличии обоснованной жалобы родителей на конкретного работника;

полностью лишаются премии все работники детского дошкольного учреждения при наличии несчастного случая с ребенком, вызвавшего необходимость содержания его дома или в лечебном учреждении, а также работники, совершившие прогул или уличенные в хищении.

Лишение премии (полное или частичное) производится за тот период, в котором было допущено упущение в работе, и оформляется приказом по предприятию с указанием причин лишения премии.