Премия за добросовестное выполнение обязанностей (далее - премия) является дополнительной выплатой, входящей в состав денежного довольствия сотрудника УИС <1>. Порядок назначения, расчета и выплаты такой премии утвержден Приказом ФСИН РФ от 16.08.2021 N 702 (далее - Порядок N 702).

--------------------------------

<1> Статья 2 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Расчет размера премии. Сотрудникам УИС премии выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 1 Порядка N 702).

При этом для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад).

Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20-го по 25-е число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25% от оклада денежного содержания (п. 2 Порядка N 702).

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце:

1) сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи:

- с поступлением на службу;

- с увольнением со службы;

- с переводом в другое учреждение или орган УИС;

2) при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием.

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в данном месяце.

Расчетный период. В расчетный период для выплаты премии включаются:

- время нахождения в служебной командировке;

- время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия;

- время освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Прекращение выплаты премии. Премия не выплачивается на основании приказа о наложении на сотрудника взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания (п. 4 Порядка N 702).

Премия в месяце увольнения не выплачивается (удерживается) сотрудникам, увольняемым со службы по таким основаниям, как:

- несоответствие сотрудника замещаемой должности в УИС - согласно рекомендации аттестационной комиссии;

- грубое нарушение служебной дисциплины;

- неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом начальника (руководителя) учреждения или органа УИС;

- отчисление из образовательной организации высшего образования ФСИН (далее - образовательная организация);

- отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы" (далее - Закон N 197-ФЗ);

- нарушение сотрудником условий контракта;

- несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

- прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

- прекращение гражданства РФ или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства;

- представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в УИС, а также представление сотрудником в период прохождения службы в УИС подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства РФ в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в УИС, если это не влечет уголовную ответственность;

- осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в УИС преступность деяния, ранее совершенного сотрудником, устранена уголовным законом;

- совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

- нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

- признание сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим его;

- истечение срока, установленного ч. 5 ст. 37 Закона N 197-ФЗ для возобновления службы в УИС;

- отказ сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с ч. 12 ст. 30 названного Закона;

- утрата доверия в случаях, предусмотренных ст. 85 обозначенного Закона.

Выплата премии курсантам и слушателям. Согласно п. 6 Порядка N 702 курсантам и слушателям первых курсов, обучающимся по очной форме в образовательной организации, в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации выплачивается премия из расчета 25% от оклада денежного содержания.

Курсантам и слушателям, обучающимся по очной форме в образовательной организации, премия выплачивается на основании соответствующего приказа ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации с месяца, следующего за месяцем ее окончания, в следующих размерах от оклада денежного содержания - при наличии:

1) оценок "отлично" или оценок "отлично" и "хорошо" - 25%;

2) оценок "хорошо" - 20%;

3) оценок "отлично" и "удовлетворительно", или оценок "хорошо" и "удовлетворительно", или оценок "отлично", "хорошо" и "удовлетворительно" - 15%;

4) оценок "удовлетворительно" - 10%;

5) оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено", которые пересданы на оценку не ниже "удовлетворительно" или на отметку "зачтено", - 5%.

При наличии оценки "неудовлетворительно" или отметки "не зачтено" премия не выплачивается.

Выплата дополнительной премии. Пунктом 8 Порядка N 702 предусмотрена выплата дополнительных денежных премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее - дополнительная премия).

Данная выплата должна осуществляться за счет экономии денежных средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием.

Сотрудники, зачисленные в распоряжение, также могут получать дополнительные премии.

Решение о выплате дополнительной премии оформляется в отношении:

1) сотрудников учреждений УИС - приказом начальника (руководителя) учреждения УИС либо лица, временно выполняющего обязанности начальника (руководителя) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН, начальников и сотрудников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН, - приказом начальника территориального органа ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности начальника территориального органа ФСИН;

3) сотрудников центрального аппарата ФСИН, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН, начальников территориальных органов ФСИН - приказом директора ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности директора ФСИН;

4) всех сотрудников УИС - приказом директора ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности директора ФСИН.

Выплата сотрудникам дополнительной премии допускается в иные сроки, кроме установленного ежемесячного периода - с 20-го по 25-е число.