Главная // Актуальные документы СПРАВКА
Источник публикации
Документ опубликован не был
Примечание к документу
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием
Приказа Минздрава России от 03.12.2020 N 1283.
Название документа
Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14
"О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда"
Письмо Минздрава СССР от 01.06.1987 N 02-14/50-14
"О порядке расширения прав и самостоятельности органов здравоохранения в области нормирования труда"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР
ПИСЬМО
1 июня 1987 г.
N 02-14/50-14
О ПОРЯДКЕ РАСШИРЕНИЯ ПРАВ И САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Министерство здравоохранения СССР рассмотрело в 1986 - 1987 г.г. около тысячи обращений руководителей органов и учреждений здравоохранения по вопросам введения дополнительных штатных должностей и расширения самостоятельности органов здравоохранения в области штатного нормирования. Обобщение писем показало, что органами здравоохранения и руководителями учреждений в ряде случаев допускается необоснованный рост числа должностей, не увязанный с планом по труду и бюджетными ассигнованиями, нарушается порядок реализации права устанавливать дополнительные должности медицинского и другого персонала, не предусмотренные действующими нормативами штатов учреждений здравоохранения.
В условиях дальнейшего расширения прав и самостоятельности министров и местных органов здравоохранения такие нарушения недопустимы. Предусмотренные
пунктами 1.1. и
1.2 приказа Минздрава СССР от 8.05.87 г. N 646 "О расширении прав министров здравоохранения союзных республик" право устанавливать дополнительные должности и штаты разрешается использовать строго в пределах плана по труду, фонда заработной платы и бюджетных ассигнований на заработную плату. Введение дополнительных должностей допускается только при следующих условиях:
а) наличие разработанных положений и должностных инструкций о функциональных обязанностях дополнительных штатных работников;
б) экономическое обоснование целесообразности введения должностей;
в) представление расчетов трудовых затрат для определения потребности в дополнительных должностях и численности персонала;
г) проведение организационных и других мероприятий, обеспечивающих внутренние источники средств на содержание дополнительных должностей;
д) перераспределение функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ.
Первый заместитель Министра
О.П.ЩЕПИН